İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarıldıysanız ve buna katılmıyorsanız, bazı durumlarda iş iade edilebilir ve zorunlu kesinti süresinin tamamı için tazmin edilebilir. Bir iş ilişkisini tek taraflı olarak sonlandırırken, işveren tüm kurallara uymalı ve tüm belgeleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerine uygun olarak hazırlamalıdır.
Gerekli
- -Beyan
- - kovulduğunuz veya işten çıkarıldığınız belgelerin kopyası
- - çalışma kitabı ve kopyası
Talimatlar
Aşama 1
İşveren, iş mevzuatının öngördüğü hallerde iş ilişkisini kendi inisiyatifiyle feshedebilir. Çalışan, bulunduğu pozisyona uymuyorsa; disiplini ihlal eder; sadece mali açıdan sorumlu kişiler için geçerli olan güven kaybı; resmi sırları ifşa eder.
Adım 2
İşveren tarafından bir iş sözleşmesinin feshi, ihlal eylemi, ceza ile yazılı kınama, ihlal edenden yazılı bir açıklama yapılması gereken tüm durumlarda. Tüm belgeler, bu ihlali ve ihlal edeni dikkate almak üzere oluşturulan komisyon tarafından imzalanır. Bu prosedür işten çıkarılmadan önce yapılmazsa, işten çıkarma yasa dışı kabul edilir.
Aşama 3
İşletmede işten çıkarma durumunda hamile kadınlar işten çıkarılamaz üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar; bekar anneler veya babalar; çok çocuklu ebeveynler; çalışanlar hastalık izninde veya tatilde. İşveren, işten çıkarmadan iki ay önce bu durumu yazılı olarak bildirmek ve başka bir departmanda veya başka bir uzmanlık alanında iş teklif etmekle yükümlüdür. Ortalama kazanç miktarında iki ay boyunca indirim ödeneği ödeyin. İşten çıkarılan işçi, işçi borsasına kaydolur ve iki ay içinde iş bulamazsa, işveren, işten çıkarma için üçüncü ayın ücretini ödemek zorunda kalır.
4. Adım
Şirket tasfiye edilirse, hangi kategoriye ait olduklarına bakılmaksızın istisnasız tüm çalışanlar işten çıkarılır. Hepsi ücretli kıdem tazminatı. Bu, işin iade edilemeyeceği ve hiç kimsenin işvereni işletmeyi yeniden açmaya zorlayamayacağı tek durumdur.
Adım 5
Diğer tüm durumlarda, işinizi hukuka aykırı ve haksız yere kaybettiğinizi düşünüyorsanız, mahkemeye, iş müfettişliğine, savcılığa başvurun. Başvurunuz değerlendirildikten ve işten çıkarma veya işten çıkarmayla ilgili soruşturma yapıldıktan sonra iş yerinize geri dönebilirsiniz.
6. Adım
İşveren bunu yapmak zorunda kalacak. Yetkili organların talimatlarına uymadığı takdirde hakkında büyük bir idari para cezasına çarptırılır ve cezai kovuşturmaya yol açılır.
