Bir anne, baba veya yakın akrabalar, bir çocuğa bakmak için doğum iznine başvurabilir (81-F3 sayılı Federal Kanun, 15. Madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi). Baba için doğum izni almak için işveren, ödeneğin hesaplanacağı bir başvuru ve bir belge paketi sunmalıdır.
Gerekli
- - uygulama;
- - Doğum belgesi;
- - annenin çalışma veya eğitim yerinden alınan bir sertifika;
- - tüm iş yerlerinden gelir belgesi;
- - annenin hastalık belgesi.
Talimatlar
Aşama 1
Çocuğun annesi herhangi bir nedenle ona bakamıyorsa, babanın işten izin alma hakkı vardır. İşveren, bir buçuk yıla kadar, 24 ay boyunca ortalama kazancın %40'ı oranında fayda hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür. Bir buçuk yıldan üç yıla kadar, ödenek ödenmez, ancak babanın bebeğe belirtilen yaşa kadar bakma hakkı vardır.
Adım 2
Ebeveyn iznine başvurmak için bir başvuru ile işvereninizle iletişime geçin. Bir buçuk yaşına kadar ve bir buçuk yıldan üç yıla kadar ebeveyn izni isteyen ayrı bir başvuru gönderin.
Aşama 3
Başvuruya ek olarak, çocuğun annesinin çalıştığı veya çalıştığı yerden bu tür izni kullanmadığına dair bir sertifika ibraz etmeniz gerekir. Anne hastaysa, bu gerçeği doğrulayan bir sağlık kurumundan bir sertifika sunun. Ayrıca bir bebeğin doğum belgesine ve bir fotokopisine de ihtiyacınız olacak.
4. Adım
Sunulan belgelere dayanarak, bir ödenek alacaksınız. Farklı işverenler için çalıştıysanız, bir gelir belgesi alın ve ana işyerinizde gösterin, çünkü bütçe gelir vergisine tabi olduğunuz 24 ay boyunca tüm gelirlerin% 40'ını alma hakkınız vardır. Ancak aynı zamanda, maksimum ödeme tutarı 13.833,33 ruble'yi geçemez, minimum tutar, ilk çocuğa bakmak için 2.194.33 ruble'den ve ikinci veya iki çocuğa bakmak için 4.388.67 ruble'den az olamaz.
Adım 5
Yardım, doğum izninin bitiminden sonraki günden itibaren tahakkuk etmeye başlar. Ödeme, işletmenin iç düzenlemeleri ile belirlenen ücretlerin verildiği gün yapılır.
6. Adım
İşverenin bir babaya ebeveyn izni vermeyi reddetme hakkı yoktur. Yine de bir ret aldıysanız, iş müfettişliği veya mahkemeye başvurarak kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak itirazda bulunun.
