Doğum izni, yani Ukrayna'da doğum izni sadece kalıcı bir işi olanlara değil, aynı zamanda öğrencilere, girişimcilere ve hatta işsizlere de verilmektedir. Hamileliğin otuzuncu haftasından başlayarak hastalık izninde düzenlenir.
Talimatlar
Aşama 1
İzin süresi sabittir: 70'i doğumdan önce ve 56'sı doğumdan sonra olmak üzere 126 gün. Doğru, doğumdan önce daha az tatil gününüz varsa, toplam tatil süresi değişmez ve öngörülen günler doğumdan sonraki tatil günlerine eklenir. İki veya daha fazla çocuğunuz varsa veya doğum sırasında (belgeleyebileceğiniz) bazı komplikasyonlar varsa, tatil 140 güne ve ayrıcalıklı vatandaş kategorileri için (özellikle Çernobil mağdurları) 180'e çıkarılır.
Adım 2
Doğumdan önce tatile çıkmak için doğum öncesi kliniğine veya kliniğe kaydolmanız gerekir, aksi takdirde yalnızca doğum anından itibaren hastalık izni alırsınız.
Aşama 3
Resmi olarak, iş sözleşmesiyle çalışıyorsanız, son altı aydaki ortalama gelirinizin (maaş) %100'ü oranında izin alırsınız. Yani işveren sizin ortalama günlük (veya saatlik) ücretinizi hesaplayacak ve tatil gün (saat) sayısı ile çarpacaktır.
4. Adım
Tatil yardımı almak için İK departmanına gelmeniz ve doğum izninizin başladığı otuzuncu haftada vermeniz gereken ilgili beyanı ve hastalık iznini getirmeniz gerekir.
Adım 5
Doğum parası size tam olarak (doğumdan kaç gün kalmış olursa olsun) ücretin ödendiği ertesi gün ödenmelidir. Şirket daha sonra bu tutarı devlet sosyal fonundan geri alacaktır.
6. Adım
Okuyorsanız, size aylık maaş miktarında analık ödeneği verilecektir. Bir iş merkezine kayıtlı işsizler, işsizlik ödeneği miktarında analık ödeneği alırlar. Aynı zamanda, hastalık izni parasını aldıktan sonra, iş merkezindeki kayıttan çıkarılacaksınız.
7. Adım
Tüm doğum izinleri için geçerli olan hamilelik nedeniyle işten çıkarılamayacağınızı unutmayın. Mümkün olan tek durum işletmenin tasfiyesidir, ancak bu durumda bile ancak zorunlu istihdam ile kovulabilirsiniz. Ayrıca, pozisyon ve maaş olarak düşürülemezsiniz.
