Yeni bir işçi işe alındığında, işveren 5 gün içinde çalışma defterine istihdam kaydını yapmakla yükümlüdür. Çalışan yeni bir çalışma kitabı alırsa, başlık sayfasını doldurmaktan da işveren sorumludur.
Bu gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - istihdam geçmişi;
- - işletmenin mührü.
Talimatlar
Aşama 1
Giriş tarihini ve seri numarasını belirtmeden bir başlık şeklinde "İş hakkında bilgi" bölümünün 3 numaralı sütununda, kurucu belgelere uygun olarak kuruluşun tam adını yazın. Kısaltılmış adı yanına koyun. Bu verilerle bir damga kullanmak mümkündür.
Adım 2
"İş Bilgileri" bölümünün ikinci sütununda, çalışanın işe alınma tarihini "01.01.2014" formatında belirtin.
Aşama 3
Üçüncü sütunda, pozisyonu, mesleği ve nitelikleri belirten kuruluşun yapısal departmanında (belirli adı belirtin) bir istihdam kaydı yapın. Pozisyonun başlığı, personel tablosu ile aynı olmalıdır. İsimler uyuşmuyorsa, emekli maaşı verilirken çalışanın sorunları olabilir. Çalışma kitabında iş sözleşmesinin özelliklerini belirtmek gerekli değildir.
4. Adım
Dördüncü sütunda, girişin yapıldığı organizasyonel ve idari belgenin adını belirtin.
Adım 5
Çalışma sırasında, transfer tarihi, sipariş numarası ve çalışma kitabına giriş tarihi ile çalışanın kariyer merdiveni boyunca tüm hareketlerini çalışma kitabında not edin.
6. Adım
Bir işletmenin yeniden adlandırılması durumunda, işten çıkarma sırasında herhangi bir olayın meydana gelmemesi için yeniden adlandırmanın uygun bir kaydını yapın. Bu durumda, 3 numaralı sütunda, aşağıdaki türde bir giriş yapın: "Organizasyon … şu veya bu tarihten itibaren Organizasyon olarak yeniden adlandırıldı …" Bu gibi durumlarda, kayıt yapmak mümkün değildir. işten çıkarma.
7. Adım
İş sözleşmesinin feshi üzerine, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunarak çalışanın işten çıkarılmasının kaydını yapın. İşveren, işten çıkarılma gününde eski çalışana uygun bir giriş yapmak ve bir çalışma kitabı vermekle yükümlüdür.
