Bir işe başvururken, vicdansız işverenlerin kurbanı olabilirsiniz. Serbest işgücü saflarına girmemek ve dolandırıcıların ağına düşmemek için birkaç aldatma ve dolandırıcılık belirtisi bilmeniz gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
İş arama aşamasında dolandırıcıları tespit etmeye çalışın. İlanı okurken, yeterince değerlendirin: Şüpheli boş pozisyonları hemen hariç tutabileceğiniz birçok işaret vardır. İş ilanı belirli bir pozisyonu belirtmiyorsa ve adres ve sorumluluklar belirtilmeden belirsiz görünüyorsa, büyük olasılıkla maceracılarla uğraşıyorsunuzdur. Aynı telefon numarası altında ve tek bir işverenden sınırlı sayıda kontenjanı olan çok sayıda boş iş ilanının olup olmadığı veya pozisyonun yüksek ücretler için iş tecrübesi olmayan kişileri gerektirmesi dikkate değerdir. Ciddi duyurular, başvuranın gereksinimlerini, gelecekteki sorumluluklarını ve yeterli maaşı açıkça belirtir.
Adım 2
Bir sonraki aşama, sizce sağlam bir reklam bulduğunuzda ve bir arama yapmak veya bir özgeçmiş göndermek üzereyken, aynı zamanda uyanıklık gerektirir. Bunu yapmadan önce, şirket hakkında bulabileceğiniz her şeyi öğrenin. Güvenilir işverenlerin her zaman açık pozisyonların genellikle doğrudan yayınlandığı bir web sitesi vardır. İlginizi çeken biri varsa, o zaman kendinizi bir pozisyon için deneyebilirsiniz. Yalnızca bir telefon numarası belirtilirse, bu bir sabit hat değil, cep telefonudur, o zaman şirketin ciddi olmama ihtimali vardır. Bilinmeyen kodu olan numaraları aramayın ve SMS mesajları göndermeyin, büyük olasılıkla bu sadece para sızdırmaktır. Özgeçmişinizi gönderme aşamasında, pasaportunuzun bir kopyası veya gelecekteki işinizle hiçbir şekilde ilgisi olmayan verilerin sağlanması istendiğinde, potansiyel bir işverenin dürüstlüğünü düşünmelisiniz.
Aşama 3
Dikkatinizi gerektiren üçüncü aşama görüşmedir. Maaş, iş tanımları, iş yeri hakkında soru sormaktan çekinmeyin. Bu tür sorulara yeterli ve eksiksiz cevaplar almalısınız. Mümkünse, mevcut çalışanlara firma hakkında, ödemelerin istikrarı hakkında sorular sorun, bir bütün olarak yapının yönetimi ve şeffaflığı hakkında bağımsız görüşlerini söylemelerine izin verin. Ve bir röportajda, uygulamalarına atıfta bulunarak derhal bir iş başvurusu ve istifa mektubu yazmanız istenirse, böyle bir şirketi ciddiye almamalısınız. Firmanın sağlamlığını düşünmek için bir başka sebep de size hemen bir iş verilmemesi, beklemeniz gerektiğini söylemesidir. Veya tam tersine, yetkinliğinize veya niteliklerinize uymayan zor bir işe hemen emanet edildiğinde, kimsenin yardımı olmadan başa çıkabileceğinizi savunarak, güvenle başka bir işveren arayabilirsiniz.
