"Sizi geri arayacağız" - bu ifade, bazen İK yöneticileri başvuru sahibini geri arayıp tekrar görüşmeyi teklif etse de, uzun zamandır bir boşluğun reddedilmesiyle eş anlamlı hale geldi. Adaylarla çalışma yöntemlerinin geri kalanı, herhangi bir kuruluşun imajına zarar vermesine rağmen nadiren uygulanmaktadır. Kimsenin çıkarlarını etkilemeden iş arayan birini nasıl reddedebilirsin?
Talimatlar
Aşama 1
Pozisyon için başvuranlarla yapılan ilk görüşmenin sonuçlarını takiben, iki veya daha fazla aday varsa, başka bir görüşme turunu duyurduğunuzdan emin olun. Başvuru sahiplerinin geri kalanına yazılı feragatname gönderin. Bu durumda, metnin İş Kanunu'nun ilgili maddelerine bağlantılar içermesi zorunludur.
Adım 2
Aday, mesleki nitelikler açısından size uymuyorsa, doğrudan bu konuda yazmayın. Bunu örtülü bir biçimde söylemek en iyisidir. Örneğin, olası tüm adayların özgeçmişlerini göz önünde bulundurduğunuzda, şirketinizin herkesi işe alabilecek durumda olmadığı sonucuna vardınız. Ve bu nedenle, personel tablosunun bir sonraki revizyonu göz önüne alındığında, gelecekte uzmanları aramak için gereken süreyi azaltmak için tüm başvuru sahiplerinin özgeçmişleri özel bir klasörde saklanacaktır. Şirketinizin personeli genişletmeyi planlayıp planlamadığı bilinmiyor, ancak böyle bir reddetme biçimi, büyük olasılıkla adayı rahatsız etmeyecek, ancak yeteneklerine güven duyacaktır.
Aşama 3
Aday, kişisel nitelikler açısından (düzensiz görünüm, itici iletişim biçimi vb.) size uymuyorsa, bu işi iş tanımına uygun olarak yapmak için gerekli niteliklerden yoksun olduğu için onu reddedin. Tabii ki, yönetici kadrosu alıyorsanız, başvuru sahibinin iletişim becerisi eksikliği ve temizlik kavramı, objektif göstergeler açısından pozisyonun uyumsuzluğu olarak değerlendirilebilir. Ancak atölyede işçi alıyorsanız, böyle bir ifade kesinlikle uygun değildir. Başka bir görüşme turu deneyin (örneğin, nitelikleri kanıtlamak için bir ödevi tamamlama şeklinde).
4. Adım
İki adımda bir feragatname yazabilirsiniz. İlk olarak, adaylığının (ve daha fazlasının) kuruluş başkanı tarafından değerlendirilmekte olduğunu beğenmediğiniz pozisyon için başvuru sahibine bir bildirim gönderin. Birkaç gün içinde, yönetici pozisyon için olası adaylar arasından başka bir aday seçtiğinden, onu işe almanın imkansızlığı konusunda pişmanlık duyan başka bir mektup gönderin. Yöneticinizi tüm eylemlerinizden haberdar ettiğinizden ve onunla bir görüşmede reddetmenin gerçek nedenlerini belirttiğinizden emin olun.
