Tarife kategorisi, bir çalışanın nitelik seviyesinin bir göstergesidir. Ücret miktarı, kendisine atanan kategori ile doğru orantılıdır. Bu gösterge, mevcut mesleklerin ve iş türlerinin bir listesinin yanı sıra bu işleri yapmak için gerekli kategoriyi içeren tarife ve yeterlilik referans kitabına göre belirlenir.
Talimatlar
Aşama 1
Bütçe kurumları için, çalışanların tarife kategorisini belirleme prosedürü farklıdır. Bu durumda, sertifika sonuçlarına bağlıdır, ancak iş faturalanırken ve not verilirken, "Yönetici, Uzman ve Diğer Çalışanların Pozisyonlarına İlişkin Birleşik Yeterlilik El Kitabı" (EKS) verileri dikkate alınır.
Adım 2
TSA, yönetim pozisyonlarının, uzmanların ve bütçe kurumlarının çalışanlarının nitelik özelliklerini listeler. Her bir pozisyon için yapılan görevler ve bilgi ve yeterlilik düzeyi gereklilikleri belirtilir. Bunları inceleyin ve dizinden bütçe kuruluşunuzun personel tablosunda listelenenlere karşılık gelen pozisyonları seçin. Tarife üzerinde çalışmak için bölüm ve departman başkanlarını görevlendirin. Onlarla birlikte, her bir personel birimi için yeterlilik seviyesini (sınıfı) belirleyin.
Aşama 3
Metodolojik bir belge olarak, 2002 yılında Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan "Sektör genelindeki çalışan pozisyonları için tarife ve nitelik özellikleri (gereksinimler)" de kullanılır.
4. Adım
Yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar tarafından tutulan pozisyonlara uygunluk için sertifikalandırma prosedürüne ilişkin düzenleyici yasal işlemleri inceleyin. Sertifikasyon gerçekleştirirken, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın "Ücret organizasyonunu iyileştirmek için metodolojik öneriler" onaylı kararına rehberlik edin.
Adım 5
Çalışma kurallarını detaylandıracak olan "Bütçe kurumunun çalışanlarının belgelendirilmesine ilişkin düzenlemeler", "Belgelendirme komisyonu ile ilgili düzenlemeler" organizasyonunda geliştirin. Her kategoriye karşılık gelen çalışanların iş niteliklerinin değerlendirilmesinin yapılacağı göstergelerin bir listesini kuruluş başkanıyla birlikte hazırlayın ve onaylayın. Onay belgeleri formları geliştirin. En az bir ay önceden, yaklaşan sertifika hakkında çalışanları bilgilendirin.
