Maaş, ikili iş sözleşmesinin en önemli maddesidir. Herhangi bir değişiklik, çalışan ve işveren arasında kararlaştırılmalıdır. Tüm değişikliklerin sırası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134 ve 135. Maddelerinde belirtilmiştir. Kanun koyucu, ücretleri ne zaman ve ne kadar artıracağını ve bunun için hangi gerekçenin talimatta gösterileceğini işverene sunar.
Gerekli
- - 2 aylık yazılı bildirim;
- - iş sözleşmesine ek anlaşma;
- - sipariş T-5;
- - T-2 kartına bilgi girme;
- - çalışma kitabına giriş (pozisyonun başlığı değiştiyse);
- - muhasebe departmanına bildirim.
Talimatlar
Aşama 1
Maaşınızı artırmak için, artış gerçeğinden 2 ay önce yazılı bir bildirim yazın. Maaş artışı alacak tüm çalışanlara tanıtın.
Adım 2
Bildirimde belirtilen süreden sonra, iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapın. Sözleşmede, ana sözleşmede geçersiz sayılması gereken tüm maddeleri belirtin ve yeni ücret koşullarını ayrıntılı olarak açıklayın. Maaş artışı nedeniyle çalışanın çalışma işlevleri değişirse, bu paragrafı ek sözleşmeye de ekleyin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).
Aşama 3
Bir sipariş formu T-5 düzenleyin. Siparişte, çalışanın tam adını, departman veya yapısal birimin numarasını, maaş artışının tarihini, ayını ve yılını, artışın gerekçelerini belirtin. Gerekçesiyle, enflasyon (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesi), ileri eğitim, terfi, diploma alma vb. Maaşın ne kadar artırıldığını ayrı bir satıra yazın. Temel enflasyon ise, miktarı yüzde olarak belirtin; diğer tüm durumlarda, hem önceki ücret seviyesinin yüzdesini hem de rakamı katı parasal eşdeğerde belirtebilirsiniz. Ayrıca, sırayla, artıştan bu yana maaşın ne olduğunu belirtin.
4. Adım
Çalışana makbuz karşılığında verilen sipariş hakkında bilgi verin. Maaş hesaplanırken değişiklik yapmak için muhasebe departmanına bir bildirim gönderin.
Adım 5
Siparişi İK departmanına verin. Temel olarak, müfettiş, çalışanın T-2 formunun kişisel kartında değişiklik yapacaktır. Pozisyon değiştirilirse, çalışma defterinde tarih, ay ve yıl, yeni pozisyon adı ve devir esasını gösteren değişiklikler de yapılır. Çalışma kitabına giriş yapmak için temel, işletme başkanının emridir.
6. Adım
Bir çalışanın iş fonksiyonları değiştirilirse, ona yeni iş tanımları sunmalısınız.
