Bir çalışana ücret artışı, işletme başkanı ile yapılan değişikliklerin ön onayından sonra iş sözleşmesine ek bir anlaşma temelinde yapılır. Belirleyici olan bu. Ancak bazı kuruluşlarda, böyle bir anlaşmanın yürütülmesi için, çalışanın kişisel beyanında yöneticinin yazılı bir kararı gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Örnek olarak, iş kurallarına uygun olarak hazırlanmış yönetici adına basit bir ifade alarak başlayın. Konuyu değiştirerek biraz düzeltmeniz gerekecek, çünkü ücret artışı başvurusu için geliştirilmiş ve onaylanmış bir form mevcut değil. Böyle bir belgeyi basit bir yazıyla hazırlamak tamamen kabul edilebilir.
Adım 2
Sayfanın sağ üst kısmını muhatap ve başvuranın ayrıntılarıyla doldurun. "Yönetmen" ve şirketin adını yazın. Ardından, yöneticinin soyadını, adını ve soyadını "kime" biçiminde girin. "Kimden" bölümünde, çalıştığınız şirketin kendi soyadını, adının baş harflerini, pozisyonunu ve yapısal birimini yazınız.
Aşama 3
"Uygulama" belgesinin başlığını ortaya yerleştirin. Şimdi, "Lütfen" kelimesiyle başlayarak, kafaya yapılan gerçek itirazın formülasyonuna geçin. Ardından, yeni personel tablosuna yansıtılacak belirli bir miktarı belirterek, daha önce yönetimle kararlaştırılan maaş beklentilerinizi belirtin. Ayrıca ücretlerde yapılacak değişikliklerin tarihini de belirtin. Son olarak imzalayın, imzayı deşifre edin ve belgeye tarih atın.
4. Adım
Hazırlanan ifadeyi imza için başa alın veya sekreterden iletin. İşletmede kabul edilen büro çalışması kurallarına uygun olarak gelen evrak olarak ön kaydını yaptırmayı unutmayınız.
