Maaş miktarı, çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde belirtilir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesi ile düzenlenir. İş için parasal ücrette bir artış, ikili bir şekilde düzenlenir ve işletmenin iç düzenlemelerinde veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi uyarınca belirtilebilecek farklı gerekçelere sahip olabilir. Bu madde, tüketim malları için enflasyon ve yükselen fiyatlara göre ücretlerin endekslenmesini düzenlemektedir. Ayrıca, iş mevzuatı, işletmelere ne zaman ve ne kadar ücretlerin yükseltilebileceğini açıkça belirtmemektedir. Bu nedenle, siparişteki artış farklı şekillerde haklı gösterilebilir.
Gerekli
- -bildiri,
- -Ek anlaşma,
- -Sipariş No. T-5,
- - kişisel bir karta ve gerekirse bir çalışma kitabına bilgi girme.
Talimatlar
Aşama 1
Maaş artışının haklı gösterilmesi için, ücretlerdeki herhangi bir değişikliği düzenleyen bir dizi belge hazırlamanız ve ayrıca çalışana imzaya karşı bildirimde bulunmanız gerekir. Maaşa ek olarak, pozisyonun veya adının değiştirilmesi planlanıyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 No'lu maddesinde bu konudaki talimatları da dikkate almalısınız.
Adım 2
Ücret artışları mücbir sebeplere veya enflasyona dayalı olabilir. İlgili gerçekler nedeni belirtmek için kullanılabilir. Bu şunlar olabilir: ileri eğitim, yüksek bir eğitim kurumunda diploma almak, yeni bir pozisyona karşılık gelen ek eğitim almak veya diğer işlevsel görevleri yerine getirmek, uzun iş deneyimi ve birikmiş deneyim. Ücret artışının gerekçesinin, fiyatlardaki artışla ilgili olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesine göre düzenlenmesi gerekiyorsa, sipariş her çalışan için ayrı ayrı düzenlenir. Belge, enflasyon ve endeksleme yüzdesi nedeniyle maaşın artırıldığının temelini gösterir. Bu nedenle ücret artışı işçiye bildirilerek resmileştirilmez, tek taraflı olarak yapılır ve herkes bu gerçeğe aşina olabilir.
Aşama 3
Her durumda, birleşik T-5 formunun bir siparişi hazırlanır. Sipariş, maaşın ayın ve yılın hangi gününden yükseltileceğini, çalışanın tam adını, pozisyonu, yapısal birimin sayısını gösterir. Maaş artışı ile eş zamanlı olarak pozisyon veya resmi görevler değişirse, bu da siparişte belirtilir.
4. Adım
İş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır, tüm bilgiler kişisel karta ve pozisyon değişirse çalışma kitabına girilir.
Adım 5
Değişen maaşın hesaplanması muhasebe departmanına bildirilir.
6. Adım
Bir çalışan maaş artışı talep ederse, işverene ağır ve iyi gerekçeli argümanlar sunmanız gerekir. Ücretlerdeki artışın temeli şunlar olabilir: bu işletmede uzun bir deneyim, mesleki eğitim ve kişisel liyakat düzeyi, tüketim malları fiyatlarında artış, ileri eğitim veya diploma alma.
7. Adım
Her durumda, maaş artışı talebi, yapısal birim başkanına veya acil denetçiye iletilmelidir.
