Resmi maaş, çalışanın maaşının temel kısmıdır. Maaşın büyüklüğü, işe kabul edildikten sonra, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla müzakere edilir. Maaş, pozisyona, yapılan iş görevlerine, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına bağlıdır. Maaş personel tablosunda belirtilmiştir. Maaş, bir çalışanın, ödenekler ve tazminatlar hariç, tam olarak çalıştığı bir takvim ayı için aldığı sabit bir miktardır. Maaş artışını kaydetmek için şunları yapmalısınız:
Talimatlar
Aşama 1
Maaşın büyüklüğünü değiştirmek için baştan bir emir verin, bu tür değişikliklerden etkilenen çalışanları imzaya karşı tanıtın. Sırayla, değişikliğin nedenlerini belirtmek zorunludur: personel tablosundaki bir değişiklik nedeniyle, işin hacmindeki ve karmaşıklığındaki artış nedeniyle. Bunun nedeni, aynı iş görevlerini yerine getirirken ödemenin eşit yapılması gerektiğidir. Bu nedenle, işveren, belirli bir çalışanın maaşını yükseltirken, çalışanlara eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlama yükümlülüğüne uymalıdır. Değişen çalışma koşullarında herhangi bir ayrımcılık yasaktır.
Adım 2
İş sözleşmesi koşullarındaki herhangi bir değişiklik, çalışana en az iki ay önceden bildirilmelidir.
Aşama 3
Ücret, iş sözleşmesinin asli şartı olduğundan, değişmesi halinde iş sözleşmesinin de değiştirilmesi gerekir. Bunu yapmak için yazılı olarak ek bir anlaşma yapın. Yeni ödeme süresinin geçerli olduğu dönemi belirtin.
4. Adım
Personel tablosunda bir değişiklik yapın.
Adım 5
Çalışanın yeni maaşıyla ilgili bilgileri 1C: Maaş ve Personel programına girin.
