Çalışanlarla iş ilişkileri sırasında, bazı işverenler maaşları yükseltir. Bu, örneğin bir derece, yüksek öğrenim veya sadece emek verimliliğini artırmak için yapılır. Öyle ya da böyle, bu eylemler uygun şekilde yürütülmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Ücretlerdeki artış, bir iş sözleşmesinin koşullarından birinin değişmesidir. Bu nedenle, her şeyden önce, gerçeğin gerçekleşmesinden iki ay önce, çalışanı diğer eylemler hakkında bilgilendirin - ona yazılı bir bildirim gönderin. Belgede, artışın nedenini, emrin yürürlüğe girdiği tarihi ve maaşın boyutunu belirtin. Bu belgeye, çalışan, yukarıdaki bilgileri kabul ettiği anlamına gelen imza tarihini ve imzasını koymalıdır.
Adım 2
Maaş artışı için bir emir hazırlayın. Bu idari belge için birleşik bir form yoktur, bu nedenle kendiniz geliştirin ve muhasebe politikasında onaylayın. Ücretlerdeki artışın nedenini (örneğin, kategorideki bir artışla bağlantılı olarak), çalışanın pozisyonunun adını ve tam adını, maaşın boyutunu ve tarihini belirttiğinizden emin olun. emir yürürlüğe girdi. İdari belgeyi imzalayın, düzenleme tarihini belirtin ve incelemesi için çalışana verin.
Aşama 3
Daha önce imzalanan iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın. Hazırlarken, siparişe bakın. Yasal belgede, hangi koşulun değiştirileceğini yazın, eski versiyonunu ve yenisini belirtin. Sözleşmeyi imzalayın ve imza için çalışana verin.
4. Adım
Personel tablosunu değiştirmek için bir emir verin. İşte bu eylemlere yol açan nedeni belirtin: tam olarak neyin değişebileceğini belirtin; emrin yürürlüğe giriş tarihini yazınız. Personel tablosunu siparişe göre değiştirin.
Adım 5
Çalışanın kişisel kartında değişiklik yapın ve kişisel dosyaya bilgi ekleyin. Bir çalışanın görevi değiştiyse (örneğin, daha fazlası var), maaşı değiştiğinde, bir iş tanımı hazırlayın ve imzalatın.
