Çalışanlar, temel yıllık izin ile birlikte geçerli sebeplerle sözde idari izin kullanabilirler. İş mevzuatına göre, bu dinlenme süresi ödenmez, ancak çalışan işyerini elinde tutar.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, neden tatile gitmeniz gerektiğine dair iyi bir neden belirtin. Ayrıca gerekli belgeleri de toplayabilirsiniz. Diyelim ki bir bebeğiniz var. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre, 5 takvim gününe kadar idari izin alma hakkınız vardır. Bu durumda, işverene bir bebeğin doğum belgesi veya hastaneden bir belge vermeniz gerekir.
Adım 2
Örgütün başkanı adına bir açıklama yazın. Burada istenen idari izin tarihini, süresini, nedenini belirtmelisiniz. Lütfen aşağıda hangi belgelerin eklendiğini belirtin. Başvuruyu tarih, imzalayın ve işverene veya sekreterine iade edin.
Aşama 3
Bundan sonra lider bir karar vermelidir. Çalıştığınız kuruluşun birden fazla kurucusu varsa, dernek üyelerinin genel kurul toplantısında idari izin verilmesine karar verilebilir. Sonuçları sekreterden veya yöneticinin kendisinden öğrenin.
4. Adım
Başvuruya olumlu cevap veren işveren, izin verilmesi için bir emir verecektir (form No. T-6). İçindeki bilgileri okuyun, ardından tanıdık imzalayın ve tarih atın.
Adım 5
Davanız Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinde belirtilmemişse, işveren ücretsiz dinlenme sağlamayı reddedebilir. Sebep federal yasada belirtilmişse ve yine de reddedilmişse, iş müfettişliğine başvurun.
