Çoğu zaman, belirli koşullar nedeniyle, hafta içi bir gün izin alıp evde kalmanız veya acil işinize bakmanız gerekir. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, ücretli ek dinlenme günleri alma veya aşırı gerekliliğe göre, masrafları size ait olmak üzere ücretsiz izin alma fırsatı sağlar.
Bu gerekli
- - uygulama;
- - sipariş.
Talimatlar
Aşama 1
İş mevzuatı uyarınca, yıl boyunca herhangi bir zamanda başvuru üzerine alınabilecek ek dinlenme günleri sağlanır. Bu tür günler, fazla mesai için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi, rotasyonel işleme için 301. madde, bağışçılar tarafından kan bağışı için 186., kullanılmayan yıllık izin için 125. madde, 128. madde masrafları size ait olmak üzere içeriksiz tatil yapma fırsatı sağlar.
Adım 2
Tüm ek dinlenme günleri iş kanunlarına göre düzenlenmelidir. Fazla mesai için zaten bir çift ödeme yapılmışsa, bu günler ek dinlenmeye tabi değildir. Ödeme yapılmamışsa ve işveren, işçinin çalışılan fazla mesaiye eşdeğer ek dinlenme günleri almak istediği konusunda uyarılmışsa, bu günlerin kullanılması gerektiği konusunda başvuruda bulunulmalıdır. Başvuru, kendisi tarafından imzalanmış olarak değerlendirilmek üzere işverene sunulmalıdır. İşveren, çalışana ek bir gün veya gün dinlenme hakkı veren ve hangi çalışma günü için sağlandığını belirten bir emir vermekle yükümlüdür.
Aşama 3
125 inci maddeye göre yıllık ücretli izin kısmen kullanılabilir ancak bir kısmı 14 takvim gününden az olamaz. Bu nedenle tatil günlerinin geri kalanı kullanılmazsa yıl boyunca kısım kısım alınabilir. Aynı hüküm, bir çalışanın bir sonraki tatil sırasındaki hastalık halleri için de geçerlidir. İzin, hastalık izni alınan tüm günler için uzatılır ve bu nedenle, izin uzatılmamışsa, hastalık izninin tüm günleri, cari yıl boyunca tamamen veya kısmen kullanılabilir. Bu durum işverene yazılı olarak bildirilmeli ve imza için başvuruda bulunulmalıdır.
4. Adım
Bağışçılar hakkında, İş Kanunu, doğrudan kan bağışı ve ek izin günlerinde ücretli bir gün hakkına sahip olduklarını söylüyor. Ancak, bunları sağlamak için özel olarak belirtilmediğinde, bu nedenle, bu sorun işveren ve çalışan tarafından karşılıklı müzakereler yoluyla çözülür ve bir sonraki tatile denk gelecek şekilde zamanlanabilir veya yıl içinde ek ücretli izin olarak kullanılabilir.
Adım 5
Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için, vardiyalı fazla çalışma için, çalışanların talebi veya çift ödemeli ücretli günler de belirlenir. Her durumda, ek izin günlerinden yararlanma ihtiyacı hakkında önceden bir başvuruda bulunmanız gerekir.
6. Adım
Çalışanın ek dinlenme günü yoksa, bir sonraki tatil tamamen kullanılır, o zaman tatili masrafları size ait olmak üzere yapabilirsiniz. Bunu yapmak için, işverene önceden haber vermeli, acil durumlarda - üç gün - iki hafta önceden başvuruda bulunmalısınız. Sevdiklerinin ciddi hastalıklarını içeren acil durumlarda, ölüm izinden önceki son iş gününde olur. Yıl boyunca 14 gün ücretsiz, Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları - 35 güne kadar, engelliler - 60 güne kadar alabilirsiniz. Belirtilen süreleri aşan tüm günler - işverenle anlaşarak. Her durumda, izin günü, işverenin kararını ve izin gününün ne, ne zaman ve neden verildiğini belirten bir emri koyduğu bir başvuruda bulunularak resmileştirilir.
7. Adım
Uygun kayıt olmadan işten izinsiz devamsızlık, ilgili madde uyarınca kovulabileceğiniz devamsızlık olarak kabul edilir. Devamsızlık, yalnızca başvurunun sunulduğu, öngörülen dinlenme günlerinin mevcut olduğu ve işverenin bunları sağlamayı reddettiği günler olarak kabul edilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Kararı No. 2).
