2004'ten beri İş Kanunu'nda "izin" gibi bir kavram ortadan kalktı. Bununla birlikte, çalışanlar, daha önce olduğu gibi, planlanmamış bir izin günü düzenleme fırsatına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Fazla mesai Tazminatı. Hafta sonları veya tatil günlerinde çalışırken, amirleriniz tarafından seçtiğiniz veya belirlediğiniz günde ek bir izin gününe güvenebilirsiniz. Bu durumda, hafta sonları çalışma standart olarak ödenir, iki katına çıkmaz ve verilen izin ödenmez. Tüm bunların yalnızca işleme resmi olması durumunda mümkün olduğunu belirtmek önemlidir. İlgili çalışan sayısını, fazla mesai tarihlerini ve izin alacağınız tarihleri gösteren ilgili siparişe aşina olmalısınız. Böyle bir emri imzalamadıysanız, işleme gerçeğini kanıtlamak oldukça sorunlu olacaktır.
Adım 2
Siparişi imzaladıktan sonra, izin için bir başvuru yazmanız gerekir. Ayrıca bu beyanı fazla mesai yapmak zorunda kaldığınız ayda yazmanız önemlidir. Aksi takdirde, hafta sonu çalışmak için çift maaş alma riskiniz vardır, bu durumda planlanmamış izin günlerini unutabilirsiniz. Belgede, size neden izin verilmesi gerektiğini belirtin.
Aşama 3
Fazla çalışma tarihinden itibaren 10 gün içinde izin hakkınız vardır. Herhangi bir nedenle izin sürenizden yararlanamadıysanız, işveren izin gününde çalışmanızın ücretini olması gerektiği gibi iki katı olarak ödemekle yükümlüdür.
4. Adım
Dinlenebileceğiniz belirli bir tarihi gösterecek olan siparişin alınmasını bekleyin. Aksi takdirde, hak edilmiş bir izin, mantıksız bir devamsızlığa dönüşebilir.
Adım 5
Gelecekteki tatil nedeniyle izin günü. Bu yıl henüz tatil yapmadıysanız, kişisel sorunları çözmek için birkaç gün izin alma fırsatınız var. Daha sonra bu günler tatilinizden düşülecektir. Bunu yapmak için, gelecekteki tatil nedeniyle belirli bir dönemde gerekli sayıda gün sağlanmasına ilişkin bir açıklama yazın.
