Bir Gün Izin Için Maaş Nasıl Hesaplanır

İçindekiler:

Bir Gün Izin Için Maaş Nasıl Hesaplanır
Bir Gün Izin Için Maaş Nasıl Hesaplanır
Anonim

Hafta sonları ve tüm Rusya'nın çalışmayan tatil günleri için işçi ücreti, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine göre yapılır. Tahakkuk yapabilmek için, fatura döneminde bir günlük veya bir saatlik çalışma için ortalama ücreti hesaplamanız gerekir.

Bir gün izin için maaş nasıl hesaplanır
Bir gün izin için maaş nasıl hesaplanır

Gerekli

  • - hesap makinesi;
  • - zaman planı;
  • - "1C: Kurumsal" programı.

Talimatlar

Aşama 1

Hafta sonları veya çalışmayan tatillerde ancak çalışanların yazılı onayı ile işe girebilirsiniz; veya iş yerindeki veya ülkedeki acil durumlar nedeniyle izinsiz olarak. Acil durumlar, kazalar, endüstriyel gereklilikler, acil durumlar, ülkedeki sıkıyönetim, doğal afetlerin ortadan kaldırılmasını içerir.

Adım 2

Maaş alan çalışanlar için bir hafta sonu veya tüm Rusya tatilinde çalışma ödemesini hesaplamak için maaşı fatura dönemindeki çalışma saatlerine bölün. Hesap ayı başına bir saatlik çalışmanın maliyetini alacaksınız. Ortaya çıkan rakamı hafta sonları veya tatil günlerinde çalışılan saat sayısıyla çarpın ve 2 ile çarpın.

Aşama 3

Bir günlük işin maliyetini hesaplamak için maaşı fatura dönemindeki iş günü sayısına bölün. Ortaya çıkan rakamı hafta sonları veya tatil günlerinde çalışılan gün sayısıyla çarpın ve 2 ile çarpın.

4. Adım

Bir işçiye saatlik ücret ödeniyorsa, bu rakamı hafta sonları ve tatil günlerinde çalışılan saat sayısı ile çarpın ve 2 ile çarpın.

Adım 5

Üretimden çalışan çalışanlar için hafta sonları veya tüm Rusya tatilleri için ödeme yapmak için üç aylık ortalama günlük ücreti hesaplayın. Bunu yapmak için, fatura döneminde kazanılan tüm tutarları toplayın, bu dönemdeki çalışma saatlerine veya çalışma günlerine bölün. Böylece bir saatlik çalışmanın ortalama günlük veya ortalama saatlik maliyetini alırsınız. Bu rakamı, hafta sonları veya tatil günlerinde çalışılan saat veya gün sayısı ve 2 ile çarpın.

6. Adım

Kazanılan tüm tutarlar çalışanın geliri olarak kabul edilir, bu nedenle vergiye tabidir, yani onlardan% 13'lük bir gelir vergisi düşülmelidir.

7. Adım

Bir çalışan, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için çift ücret yerine ek dinlenme günleri alma arzusunu dile getirdiyse, tüm işleri tek bir miktarda ödeyin.

Önerilen: