Rus iş kanunu uyarınca, bir çalışan iyi bir nedenle ücretsiz izin alabilir. Bu durumda işveren işyerini kendisine saklamakla yükümlüdür. Bazı durumlarda, yönetici, örneğin bir çocuğun doğumu veya emekli olan çalışanların olması durumunda bu tür bir dinlenme sağlamakla yükümlüdür. Öyle ya da böyle, iş teftişi ile ilgili sorunlardan kaçınmak için doğru şekilde düzenlemek çok önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu Bölüm 19, Bölüm 128'de ücretsiz izinlerin geçerli nedenlerle verildiğini belirtir, ancak hangi nedenlerle verildiğini belirtmez. Bu nedenle, bunları kendiniz seçebilirsiniz. Bunu yapmak için, bunları herhangi bir yerel normatif eylemde, örneğin toplu sözleşmede veya iş yönetmeliğinde düzeltin. Bu nedenler şunları içerebilir: aile koşulları, sevdiklerinizin hastalığı, bir çocuğun tatili ve diğerleri. Ayrıca, bir iş durumu nedeniyle tatilin mümkün olmaması durumunda izin verilmediğini de unutmayın.
Adım 2
Ücretsiz izin verebilmek için çalışanın kendisinden bir beyan almanız gerekir. İçinde tatilin başlangıç tarihini, süresini, nedenini belirtmelidir. Ayrıca, örneğin bir çocuğun hastalığı ile ilişkiliyse, koşulları doğrulayan böyle bir beyana ve belgelerin kopyalarına da ekleyebilirsiniz, o zaman bir sağlık kurumundan - hastalık izni - bir sertifika eklemelisiniz.
Aşama 3
Bundan sonra, izin verilmesine ilişkin bir emir (sipariş) hazırlayın (form No. T-6). İçinde izin süresini ve türünü belirtin, yani "ücretsiz izin" yazın. Bu belgeyi yönetici ile imzalayın ve incelemesi için çalışana verin, daha sonra imzalaması gerekir.
4. Adım
Ardından tatille ilgili bilgileri çalışanın kişisel kartına girin (form No. T-2). Bunun için dördüncü sayfada "Tatil" adında özel bir sütun var. Ayrıca tatilin ödenmediğini de belirtin.
Adım 5
Verilen izin hakkında zaman çizelgesine (form No. T-12) "TO" kodunu koyarak yazmayı unutmayın.
