Yeni bir iş ararken, özgeçmiş istenen pozisyona doğru atılan ilk adımdır. Ve şimdi oluşturuldu, birden fazla kuruluşa gönderildi - geriye kalan tek şey bir röportaj davetiyesini beklemek. Ancak, bir veya iki gün geçer…. İş tekliflerinde kimsenin acelesi yok. Sorun ne? Belki de bir özgeçmiş hazırlarken, işe alım görevlisinin onu seçmesine izin vermeyen hatalar yapıldı. Özgeçmiş nasıl yazılır ve hatalardan nasıl kaçınılır?
Talimatlar
Aşama 1
Amaçsız özgeçmiş
Özgeçmiş derleyip, kişisel verilerinizi, geçmiş işlerinizle ilgili bilgileri vb. girdiyseniz ve arka arkaya tüm boş pozisyonlara değişmeden gönderirseniz, olumlu bir sonuç olmayacaktır. Hedefe ulaşmak için özgeçmişler açıkça pozisyona özgü olmalıdır. "Amaç" ve "Nitelikler" bölümlerinde belirtmek en iyisidir.
Gereksiz tüm bilgileri kaldırın, istediğiniz pozisyon için küçük, çok önemli olmayan işleri listelemeyin (uzun iş tecrübesi ile). Hobilerinizi ve ilgi alanlarınızı tanımlamakla meşgul olmayın, yalnızca yeni pozisyonunuzda faydalı olabilecekleri belirtin.
Bir kuruma birden fazla pozisyon için özgeçmiş gönderiyorsanız, bunları birbirinden farklı hale getirin, farklı e-posta adreslerinizden gönderin. Bu, potansiyel işverenin ne istediğinizi bilmediğiniz izlenimini almaması için gereklidir.
Adım 2
Okuma yazma bilmeyen, özensiz bir özgeçmiş
Özgeçmişinizi göndermeden önce dikkatlice kontrol edin - gramer hatalarını, yazım hatalarını, parazit kelimeleri kaldırın. Bir sayfada (en azından ana bilgi) düzenlenmesi tavsiye edilir. Metin aynı stilde yazılmalıdır: Times New Roman yazı tipi, 12'den az olmayan, bir buçuk satır aralığı ile kullanılması tavsiye edilir. Size göre başlığı, tam adı, önemli bilgileri kalın harflerle vurgulayın, boyutunu artırın. Bir PowerPoint özgeçmişi iyidir, ancak parlak, gösterişli renklerden kaçının.
Aşama 3
Küçük iletişim bilgileri.
Özgeçmiş, işe alım görevlisinin sizinle hızlı bir şekilde iletişim kurabilmesi için mümkün olduğunca fazla iletişim bilgisi içermelidir. Örneğin, bir e-posta adresi açıkça yeterli değildir. En azından bir cep telefonu numarası vermelisiniz.
4. Adım
Yanlış verilerin varlığı, aldatma girişimi
İşe almadan önce başvuranların biyografilerini kontrol etmek oldukça yaygındır. Doğrulama sürecinde, potansiyel bir işvereni aldatma girişiminde bulunduğunuz, biyografinizin önemli, olumsuz gerçeklerini gizlediğiniz ortaya çıkarsa, bu organizasyona giden yol sizin için kapalıdır. Ve eğer bu bir işe alım ajansıysa, sizin için sonuçları daha da kötü olabilir.
