Bir çalışanı yarı zamanlı bir işe ancak yazılı onayı ile transfer etmek mümkündür. Bunun nedeni, bu modda çalışırken, emek ücretinin çalışılan zamanla orantılı olarak yapılmasıdır, yani. normalden daha az. Ancak böyle bir devir hem çalışan hem de işveren tarafından başlatılabilir.
Talimatlar
Aşama 1
İlk durumda, çalışan, onu yarı zamanlı veya haftalık bir işe transfer etmek için bir başvuru ile işletme başkanına başvurmalıdır. Başvuru, böyle bir transferin nedenini belirtmeli, belirli çalışma ve dinlenme günlerini veya saatlerini belirtmelidir.
Adım 2
Yönetici, çalışanın böyle bir çalışma programı oluşturmasına izin verme veya reddetme hakkına sahiptir. İstisna, Sanatta listelenen işçi kategorileridir. İş Kanunu'nun 93'ü. İşverenin talebini reddetme hakkı yoktur (örneğin, 14 yaşından küçük çocuğu olan bir çalışan) Başvuru yönetici tarafından imzalanırsa, bir çalışma takvimi kararlaştırılır, bunun devri için bir emir verilir. belirli bir çalışanın yarı zamanlı bir işe (veya bir haftaya) çevrilmesi sınırlı değildir. Yarı zamanlı çalışma, hizmet süresinin hesaplanmasını, bir sonraki tatilin sağlanmasını ve süresini etkilemez.
Aşama 3
İdarenin inisiyatifinde işçileri yarı zamanlı çalışmaya aktarmak çok daha zordur. Böyle bir ihtiyaç, organizasyonel değişiklikler, yeni teknolojilerin tanıtılması ile bağlantılı olarak ortaya çıkabilir. Personel azaltma nedeniyle işçileri toplu olarak işten çıkarmamak için, işverene onları altı aya kadar yarı zamanlı çalışmaya aktarma fırsatı verilir.
4. Adım
Böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa, planlanan etkinlik sendika komitesi ile koordine edilmelidir. Lütfen mevcut toplu sözleşmeyi dikkatlice okuyunuz. Çalışma gününün süresinin yazıldığı (ve yazılması gerektiği) durumunda, üzerinde değişiklik yapmaya özen gösterin. Bundan sonra, çalışanları çalışma koşullarında yaklaşan değişiklikler hakkında bilgilendirmeniz gerekir. Bu, bu olaydan en geç 2 ay önce yapılmalıdır. Tercüme için onay yazılı olmalıdır.
Adım 5
Çalışan yeni koşullarda çalışmayı reddederse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrasına göre (personel azaltma hakkında) işten çıkarılır. Aynı zamanda, kendisine tüm garantiler verilmeli ve ödenmesi gereken tazminat ödenmelidir.
6. Adım
Zorunlu çalışma modunun erken feshi için, sendika komitesi ile bir iptal emri verilir ve kararlaştırılır.
