İşverenin inisiyatifinde kısaltılmış bir çalışma haftası veya kısaltılmış bir çalışma günü modu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca getirilebilir. Bu, üretimin kapanmasını önlemek için işletmenin mali veya ekonomik durumunun zor olduğu durumlarda sağlanır. Ancak, kanun kurallarına uygun olarak ve 6 ayı geçmeyen bir süre için zamanında indirim yapılması gerekir.
Bu gerekli
- - iki ay önceden yazılı uyarı;
- - serbest biçimli sipariş;
- - iş sözleşmesine ek anlaşma;
- - başka bir iş için yazılı bir teklif (çalışan yeni koşullar altında çalışmayı kabul etmezse);
- - 2 hafta boyunca tazminat ödenmesi (bir çalışan değişiklikler nedeniyle ayrılırsa).
Talimatlar
Aşama 1
Çalışma haftasında veya zamanında bir azalma, yapılan iş için parasal tazminatta bir azalmayı gerektirir. Değişikliklerle ilgili ücretlerin hesaplanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine göre yapılmalı ve çalışılan süre veya yapılan işle orantılı olarak hesaplanmalıdır.
Adım 2
Çalışma haftasında veya çalışma süresinde bir azalmayı resmileştirmek için, işveren yeni koşulların getirilmesinden 2 ay önce tüm çalışanları yazılı olarak bilgilendirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi, 2. kısmı). Her çalışan, yeni rejime ve bunun sonucunda ücretlerdeki değişikliklere katılmakla veya katılmamakla yükümlüdür.
Aşama 3
Çalışan yeni rejim altında ve daha düşük bir maaşla çalışmayı kabul ederse, işveren değişiklik emri çıkarır. Sipariş, bu belgenin birleşik bir versiyonu olmadığı için serbest biçimde düzenlenir (11.21.96 tarihli 129-F3 Federal Yasasının 9. Maddesi, 2. Maddesi). Sipariş, değişiklik sırasını, çalışma saatlerinin sayısını, vardiya veya çalışma gününün azaltılmasını, yeni prosedürün başlangıç tarihini ve süredeki azalmanın bitiş tarihini belirtmelidir.
4. Adım
Siparişin yayınlanmasından sonra, çalışan buna aşina olmalıdır. Çalışma koşullarının ve ücretlerin değiştirildiği tüm noktaları gösteren iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlayın.
Adım 5
Çalışan, yarı zamanlı ve yeni bir ücret karşılığında çalışmayı kabul etmezse, işveren belirli bir alanda yazılı olarak iş teklif etmekle yükümlüdür. Böyle bir iş yoksa, çalışanın işten ayrılma hakkı vardır. Bu durumda, işveren ortalama kazanç miktarında iki hafta boyunca ödenek ödemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139, 178. Maddeleri).
6. Adım
Çalışma haftasında veya çalışma süresinde bir azalma, tatilde bir azalma veya işten çıkarılma sırasında tatil için ödenen tazminat günlerinin sayısında bir azalma anlamına gelmez (922 hükmü, paragraf 12).
