Kıdem, bir vatandaşın toplum yararına çalıştığı veya başka faaliyetlerde bulunduğu ve eğitim süresinin kıdeme dahil edilebilmesi durumunda iş veya eğitim yerinden verilen belgelerle onaylanması gereken süredir.. "Kıdem" kavramı, sigortalılık, genel veya özel kıdem gibi çeşitleri içeren genelleştirilmiş bir kavramdır. Bir de sürekli iş deneyimi kavramı var.
Talimatlar
Aşama 1
İş tecrübesi göz önüne alındığında, sırası mevcut yasal düzenlemelerle belirlenen oldukça zor bir iştir. Genel kurallara ek olarak, çeşitli kıdem türlerinin hesaplanmasına ilişkin kuralları belirleyen yeterli sayıda bölüm yönetmeliği bulunmaktadır. Her halükarda kıdem hesabı, bir ay 30 gün, bir yıl 12 ay olmak üzere takvime göre yapılır.
Adım 2
Sigorta süresi, işverenin çalışan için sigorta primi ödediği sürelerin süresi dikkate alınarak hesaplanır. Aynı zamanda, her türlü faaliyette bulunabilirsiniz: askerlik veya kamu hizmeti, bireysel girişimcilik veya bir iş sözleşmesi kapsamında iş yapma. Bugün yürürlükte olan yasalara göre, yaşlılık aylığı alma hakkı, zorunlu katkıların yapıldığı beş yıllık sigorta deneyiminin varlığında ortaya çıkmaktadır.
Aşama 3
Erken atanması da dahil olmak üzere emeklilik yaşına ulaştıktan sonra emekli maaşı alma hakkını belirlerken, sigorta süresi, bir vatandaşın çalıştığı veya başka faaliyetlerde bulunduğu ve hesaplanırken mahsup edilebilecek tüm dönemleri içermelidir. toplam veya özel hizmet süresi, çalıştığı (faaliyet) süresi boyunca yürürlükte olan yasal düzenlemelere uygun olarak bir emekli aylığının atanması için gereklidir.
4. Adım
Aynı zamanda, belirtilen yasal düzenlemelerin öngördüğü kurallara göre hizmet süresini saymak gerekir ("tercihli" hizmet süresinin hesaplanması dahil). Bu prosedür, bir vatandaş (ilgili yasama eyleminin veya diğer normatif belgenin iptal edildiği gündeki yaşı ne olursa olsun), varlığı kendisine bir alma hakkı veren özel veya genel bir hizmet süresini tamamen geliştirdiğinde de geçerlidir. kıdem veya yaşlılık aylığı.
