Ateş etme, gönüllü ve dengeli bir karar olsa bile her zaman streslidir. İşten ayrılmadan önce, para kaybetmemek ve zaman kaybetmemek için en uygun anı hesaplayın. Bu günlerde, işsizliğin bir yolu yok, bu nedenle, yeni bir iş bulmuşlarsa veya sadece onu arayacakları zaman, en sık iki durumda bırakıyorlar.
İşten çıkmak için en iyi zaman
İstifa mektubunu amirlerinize masanın üzerine koymadan önce, tatil dönemini personel departmanında bir uzmanla öğrenmeniz gerekir. Önceki tatilin hangi çalışma tarihinde kullanıldığını öğrenmelisiniz. Raporlama, çalışma yılını tamamlamadan, onu önceden terk etme şansınız var. Bu durumda, tatil ücretinin bir kısmını iade etmeniz gerekecektir. Tatile gitmediyseniz, işten çıkarılma durumunda tazminat ödenir.
Kullanılmayan tatil günleri hesaplanırken tam aylar sayılır. Eksik aylar şu şekilde sayılır: takvim günlerinin sayısı 15'ten az ise - ay atılır, fazlası - tamamlanmış sayılır. Ardından, tatil günlerinin sayısını on iki aya bölmeniz ve bunları gerçek gün sayısıyla çarpmanız gerekir.
Hesaplama örneği.
Bir önceki tatilden bu yana sekiz ay geçmişse ve tatil yılda 28 takvim günü ise, hesaplama aşağıdaki gibidir:
28: 12 = 2, 33 gün tatil.
2, 33 x 8 = 18 gün.
Bu nedenle işveren, işten çıkarılma durumunda size 18 günlük izin ücreti ödemekle yükümlüdür.
İki haftalık çalışma
Yürürlükteki mevzuata göre işçi, işten çıkarılmayı iki hafta önceden işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu sefer de çalışma kapalı denir. Bu durum, özellikle yeni işyerinde bu süreyi beklemeyi reddettiği zaman, bir çalışanın başka bir işe geçmesini bazen zorlaştırır.
Aşağıdaki durumlarda, bir başvuruda bulunduğunuz gün, çalışmadan istifa edebilirsiniz:
- iş sözleşmesinin karşılıklı feshi;
- gündüz çalışmaları için bir eğitim kurumuna kabul;
- emeklilik;
- yeni bir ikamet yerine taşınmak;
- tutulan pozisyonda daha fazla çalışmayı engelleyen bir hastalık;
- hasta bir aile üyesine bakmak;
- engellilerin ve emeklilerin kendi istekleriyle işten çıkarılması;
- hamile kadınların işten çıkarılması;
- 14 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için işten çıkarılma;
- 16 yaşından küçük çok çocuğu olan ebeveynler de işsiz bırakabilirler.
Ayrıca üç takvim günü kısaltılmış bir çalışma süresi vardır. Denetimli serbestliktekiler, mevsimlik işçiler ve bir işverenle iki aydan daha kısa süreli iş sözleşmesi yapan işçiler bu işe girer.
Yeni bir iş arıyor
İş arama aynı zamanda çok zaman ve çaba gerektiren bir iştir, ancak bazen mevcut işyerindeki program, potansiyel işverenleri ziyaret etmek için kesinlikle zaman kalmamasını sağlar. Boş zamanınız yoksa ve iş ne para ne de ahlaki tatmin getirmiyorsa, en cüretkar ve hatta pervasız şekilde hareket edebilirsiniz - alternatif seçeneğiniz olmayı bırakın. Bu durumda, bir süre bu fonlarla yaşamak zorunda kalacağınız için işten çıkarılma hakkınız olan ödemeleri ve tazminatları hesaplamanız gerekir. Bırakmak için son kararı vermeden önce, birkaç iş sitesine göz atın, bir özgeçmiş gönderin ve geri çekilme yollarınızı yarı zamanlı işler veya yarı zamanlı işler şeklinde çizin. Rahatlayamaz ve kendinize uzun bir dinlenme ayarlayamazsınız. Ödeyebileceğiniz maksimum süre iki gün izindir. Şimdi yeni bir göreviniz var - kariyer gelişimi ve finansal istikrar bulacağınız mükemmel işi bulmak.
