Tatile gitmek için en iyi zaman ne zaman sorusu tüm çalışanlar için ortaya çıkıyor. Sonuçta, tatilimi önemli finansal kayıplar olmadan olabildiğince faydalı geçirmek istiyorum. Ayrıca seçiminiz her zaman tam olarak belli bir iyilik ile tatile çıkmanıza izin veren patronlar olmayabilir.
Nadiren bir işveren, işe alınan personelin çıkarlarını dikkate alır, taviz vermeye ve bir duruma girmeye hazırdır: birinin Eylül ayında birinci sınıf öğrencisine bakması gerekir; bir başkasının yaz mevsimini açmak için bir bahar ayına ihtiyacı var, üçüncüsü karla kaplı yamaçların ve doğa sporlarının hayranı, kışın dinlenmek için bir sevgili; dördüncüsü, 10 yıl boyunca yaz aylarında ailesiyle denize girmedi vb. Patronunuzla şanslıysanız ve o sadece - empatik ve anlayışlıysa, o zaman düşünebilirsiniz ve ne zaman tatile gitmek daha iyidir?
neyden başlamalı
Tatiliniz için bir zaman seçerken birkaç noktadan hareket etmelisiniz. Seçtiğiniz dönemde gerçekten dinlenme fırsatınız olup olmayacağını düşünün. İşyerinde yenilenmiş bir güçle görünmek için, yerel yerlerinizden - yurt dışından, en yakın tatil beldesine, bir sanatoryuma vb. Böyle bir şans varsa, hemen tatile gideriz.
Tatilinizi planlamak için yılın hangi zamanının sizin için en iyi olacağına karar verin. Örneğin, hevesli bir yaz sakiniyseniz ve şehirden ayrılmayı planlamıyorsanız, ilkbahar-yaz dönemini almak en iyisidir. Buz kaydırakları, snowboard vb. hayranları için elbette kış uygundur. En iyi şekilde yararlanabileceğiniz yılın bir zamanını seçin.
Hala çalışacak gücünüz olup olmadığını veya sıkılmış bir limon hissinin gitmediğini ve bu durumda daha fazla kalma ve vücudunuzu yeteneklerinin sınırında test etme arzusunun olup olmadığını değerlendirin.
Hangi ayı seçmeli
Ocak ve Mayıs gibi tatillerin çok olduğu aylarda izin ücreti daha düşük olacaktır. Bunun nedeni, İş Kanunu'na göre tatillerin tatile dahil olmaması ve buna göre ödenmemesidir. Ama onlarla çok daha uzun süre dinlenebilirsin. Yaz aylarında - Temmuz ve Ağustos aylarında tatil yapmak çok daha karlı. Farklı bir dönem seçerseniz, üretim takvimi tarafından yönlendirilmeyi unutmayın.
Tatilinizi parçalara ayırmalı mısınız?
Sıradan bir Rus tatili 28 gündür. İş Kanunu, en az 14 takvim günü için zorunlu bir bölümünü oluşturur. Çalışan kalan iki haftayı kendi takdirine bağlı olarak alabilir - patronların sakıncası yoksa en azından gündüz. Bununla birlikte, tatili bölümlere ayırmanın karlı olmadığını belirtmekte fayda var. Tatilden sayılan beş iş gününe bitişik hafta sonları ödenmez. Bütün bir haftayı alırsanız, Cumartesi ve Pazar için maddi ödül verilir.
Finansal fayda
Tatil ücretinin miktarı doğrudan gelire bağlıdır. Dinlenme günleri ortalama kazanç oranında ödenir. Ve yıl için tahakkuk eden maaş ve ikramiyelerin eklenmesi, 12 aya ve diğerinin aylık ortalama takvim günü sayısına bölünmesi - 29, 4, tüm ayın tam olarak çalışılması şartıyla (hastalık izni olmadan) ve tatil ücreti). Ortaya çıkan sayı, günlük ortalama kazançtır ve dinlenme günlerinin sayısı ile çarpılır. Bu, tatil ücretinin miktarını gösterir. Bu hesaplamalara göre ikramiye ve her türlü teşvik ödeneği ödedikten sonra tatile çıkmak daha karlı olur.
