İş faaliyetlerini yürütürken, bazı organizasyon başkanları iş gezilerini kullanmak zorunda kalıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. maddesinden, bir çalışanın kuruluş başkanının emriyle bir iş gezisine gönderildiğini takip eder. Ama ya yönetmenin kendisi resmi bir göreve gidiyorsa, çünkü kendisini resmi bir göreve yönlendirdiği ortaya çıkıyor.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, idari belge verme hakkına sahip olan toplumun tüzüğüne bakın. Orada sadece şefin (yönetmendir) yayınlama hakkına sahip olduğu yazıyorsa, iş gezisi için belgeleri hazırlaması gerekir. İmza hakkını bir vekile verdiyseniz, bu kişi seyahat belgelerini imzalar.
Adım 2
Bir iş gezisine göndermek için bir hizmet ataması düzenleyin, birleşik bir form No. T-10a'ya sahiptir. Burada, iş gezisinin hedefini, başlangıç ve bitiş zamanını (biletlere göre), iş gezisinin amacını belirtin. Belgeyi imzalayın. İş seyahatinizi tamamladıktan sonra formun altındaki raporu doldurun.
Aşama 3
Çalışanı bir iş gezisine göndermek için bir emir verin (form No. T-9). Tüzük, imza hakkının başka bir kişiye devredilmesini şart koşuyorsa, idari bir belge düzenlemesi gerekir. İş gezisi ile ilgili bilgileri buraya girin: seyahatin varış yeri ve süresi, amacı ve nedeni (görev ataması). Belgeyi imzalayın veya imza için bir vekile verin.
4. Adım
Geçici değişiminiz için bir sipariş verin. Milletvekili varsa onu lider olarak atayın; kadroda böyle bir pozisyon yoksa başka bir kişi atayın. İdari belgede, değiştirme süresini ve nedenini (iş gezisi) yazın, bir takım yetkileri belirtin.
Adım 5
İş yapma hakkı için vekil için vekaletname verin. Örneğin, vergi dairesinde şirketin çıkarlarını temsil etmek. Mali belgelerin imzalanmasına dikkat edin. Bunun için size hizmet veren banka ile iletişime geçebilir ve imza kartını yeniden oluşturabilirsiniz.
6. Adım
Bir seyahat belgesi hazırlayın (form numarası T-10). Lütfen tam adınızı giriniz. organizasyonun direktörü, personel numarası. Seyahatin amacını ve işyerinden uzak kalınan süreyi aşağıya giriniz. Belgeyi yeniden yazın.
