Ateşleme çok hoş bir süreç değil. Ancak koşullar farklıdır: personel azaltma, yönetim düzeni, kriz, proje kapatma. En kolay seçenek, çalışandan "kendi özgür iradesiyle" ayrılmasını istemektir, ancak reddederse başka yollar ararız. İş Kanunu aramamızda bize yardımcı olacaktır. Açık madde 81 "İş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshi". İş sözleşmesi hangi durumlarda feshedilebilir?
Talimatlar
Aşama 1
Belgelendirme sonuçları ile teyit edilen, yetersiz nitelikler nedeniyle çalışanın tutulan pozisyon veya yapılan işle tutarsızlığı.
Hazırlanın, planlanmamış bir teftiş ayarlayın veya bir çalışanı büyük olasılıkla geçemeyeceği bir değerlendirmeye gönderin. Ancak yasaya göre, işten çıkarılan bir çalışan, şirketinizde boş bir kurye veya temizlikçi pozisyonuna kadar daha düşük ücretli bir pozisyon için başvurabilir.
Adım 2
"İşçi görevlerinin geçerli nedenleri olmaksızın bir çalışanın tekrarlanan performans göstermemesi."
a) Geç kaldığı veya görevi zamanında tamamlamadığı için azarlayın. Ancak böyle bir ceza, keşif tarihinden itibaren en geç bir ay içinde verilebilir. Bu durumda tatil veya hastalık izni süresi dikkate alınmaz.
b) Rahmetli çalışandan açıklayıcı not isteyin, yazmayı reddederse tahsilat emri düzenleyin.
c) Çalışanı sipariş konusunda bilgilendirin ve emri bildiğine dair imzasını alın.
Aşama 3
"Bir çalışan tarafından iş yükümlülüklerinin ağır ihlali."
Bu nokta, çeşitli devamsızlıkları, bir çalışanın sarhoş bir durumda görünmesini ve hatta sırların ifşa edilmesini içerir: ticari, resmi - herhangi biri.
4. Adım
Hangi yöntemi seçerseniz seçin, her şeyin uygun bir belgeyle onaylanması gerektiğini unutmayın.
