Bir çalışan tarafından tek bir ağır iş disiplini ihlali için - devamsızlık - işveren, suçluya tarafsız bir makale uyarınca işten çıkarma gibi ağır bir ceza uygulama hakkına sahiptir. Devamsızlık, işyerinde arka arkaya 4 saatten fazla veya tam bir iş günü boyunca devamsızlık olarak kabul edilir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın yokluğunun nedenlerini öğrenin. Disiplini ihlal eden kişi, "okuldan kaçma" maddesi uyarınca işten çıkarılma gerçeğini kabul etmezse, iş uyuşmazlığı çözüm komisyonuna başvurma hakkına sahiptir. Mahkemeye gelen durumlarda ise devamsızlık sebebinin önemi, uyuşmazlığın çözümünde oldukça güçlü bir argümandır. Mahkeme, çalışanın işyerinden ayrılma nedenlerini geçerli olarak kabul ederse, işveren yalnızca görevden alınanları eski durumuna getirmekle kalmayacak, aynı zamanda ona “zorla devamsızlık” denilen - çalışma günlerinden hesaplanan iş günlerini de ödemekle yükümlü olacaktır. işten çıkarılma gününden işe iade gününe kadar.
Adım 2
Bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme kararı verilirse, devamsızlık maddesi uyarınca işten çıkarılma için bir dizi belge hazırlayın: - bir çalışanın iş disiplinini ihlal etme eylemi ve imzalamayı reddetme eylemi (gerekirse);
- yokluğunda devamsızlık yapan çalışanın açıklayıcı notu - açıklama yapmayı reddetme eylemi;
- Olayın ayrıntılı bir açıklaması ile iş disiplini ihlali hakkında tüm örgütün başkanının adına kaçak doğrudan amirinin muhtırası;
- devamsızlık yapan bir çalışana disiplin cezası uygulanmasına ilişkin bir emir;
- ilgili madde uyarınca işten çıkarma emri.
Aşama 3
İş sözleşmesinin feshi kayıtlarını kişisel dosyaya, çalışanın kişisel T2 kartına, kişisel hesaba girin. Çalışma kitabında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. paragrafı, 1. bölümü, 81. İstifa emrinin numarasını ve tarihini belirtin.
4. Adım
Cezaların uygulanması ve iş akdinin feshi ile ilgili emir metinlerini tanımak için bir çalışanı personel servisine, İK departmanına veya doğrudan kuruluşun direktörüne davet edin. Çalışan imzalamayı reddederse, bu konuda serbest biçimde bir eylem hazırlayın.
Adım 5
Çalışma kitabını işten çıkarılan çalışana dağıtın.
