İşletmenin yönetimi, çalışanları yalnızca aşırı durumlarda madde kapsamında işten çıkarır. Genellikle, herhangi bir iş ve disiplin ihlali durumunda, barışçıl bir şekilde müzakere etmeye çalışırlar ve kendi özgür iradeleriyle veya karşılıklı anlaşma ile istifa etmeyi teklif ederler. İhlal eden çalışan, işverenden barışçıl bir şekilde ayrılmayı kabul etmezse, madde uyarınca kovulabilir. Bu tür bir işten çıkarma ile, bir çalışan mahkemeye veya iş müfettişliğine gittiğinde, işverenin işçiyi işe iade etmek ve ona zorunlu dinlenme tazminatı ödemek zorunda kalmaması için bir takım gereklilik ve koşullara uyulmalıdır.
Gerekli
- - ihlal eylemi
- - nedenin yazılı açıklaması
- - ceza ile yazılı kınama
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan, birkaç dakikalığına bile olsa işe geç kaldığı için madde kapsamında kovulabilir. Ana şey, doğru bir şekilde yayınlamak ve disiplin cezası vermek için geç kalmaktır. Geç kayıt olmak için, gecikme zamanını ve gününü gösteren bir eylem hazırlamanız gerekir. Çalışandan gecikmenin nedenini yazılı olarak açıklamasını isteyin. Bir açıklama yazmayı reddederse, reddetme eylemi yapın. Ceza ile yazılı bir kınama yazın. Tüm belgeleri makbuz karşılığında çalışana tanıtın. Bir kişi bir şey imzalamak istemese bile, madde uyarınca işten çıkarıldığında, mahkeme ve iş müfettişi sizi onu işe iade etmeye zorlamak için bir neden bulmayacaktır. İşten çıkarma, resmi görevlerin yerine getirilmemesi hakkında çalışma kayıt defterine bir giriş ile resmileştirilmelidir.
Adım 2
Çalışan 4 saatten fazla işyerinde bulunmadıysa ve yokluğuna ilişkin resmi belge sunmadıysa, işyerinden bir devamsızlık eylemi düzenleyerek maddeye göre işten çıkarılabilir, yazılı bir açıklama alabilir, yazılı bir talepte bulunabilir. ceza ve devamsızlık için çalışma kitabına bir giriş ile onu görevden alın.
Aşama 3
İşyerinde alkollü içki tüketmek, sigara molalarına ve öğle yemeğine geç kalmaktan dolayı, resmi görevleri yapmama sebebini gösteren madde kapsamında da işten atılabilirsiniz.
4. Adım
Genel olarak, bir işveren madde kapsamında bir çalışanını işten çıkarmak isterse, bunu yapması için bir sebep bulacaktır. Ana şey, tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamaktır.
