Ödül, yüksek performans sonuçları için bir çalışan için maddi bir teşviktir. Bonus ödemeleri dönemsel veya tek seferlik olabilir. İlki ücret sistemine dahildir. Yıllık veya üç aylık ikramiye alan uzman çevresi ve nakit teşvik miktarı, kuruluşta yürürlükte olan özel bir düzenleme ile belirlenir. Bir kerelik ikramiyeler yalnızca müdürün kararı ile verilir ve işgücünün bireysel üyelerine ödenir. Muhasebe departmanına bir kerelik ödemelerin tahakkuku için belgesel gerekçesi gereklidir - ikramiye başvurusu.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kerelik ikramiye başvurusu, teşvik edilen çalışanın çalıştığı yapısal birimin başkanı tarafından yazılır. Kuruluşunuzun katı bir başvuru formu yoksa, bunu bir not veya kısa not olarak düzenleyin.
Adım 2
Standart bir A4 kağıdının sağ üst köşesine yöneticinin pozisyonunun tam adı, soyadı ve adının baş harfleri yazılır. Örneğin: "LLC Direktörüne" Dürüst İş "II Ivanov". Ardından kendi pozisyonunuzu, baş harflerinizi ve soyadınızı belirtin: "Pazarlama Departmanı Başkanı S. V. Petrova."
Aşama 3
Antetli kağıt kullanıyorsanız, soldaki kuruluşun ayrıntılarının 2-3 satır altına veya "başlığın" son satırının 1-2 satır altına belgenin başlığını yazdırın. Başlık, mümkün olduğunca kısa ve spesifik olmalıdır, örneğin: "Lider uzman SSSergeev'in teşviki hakkında" veya "Lider uzman SSSergeev'in ödüllendirilmesi hakkında" veya "Lider uzman SSSergeev için maddi teşvikler hakkında". 4-5 satır ayırdıktan sonra, satırın ortasına belgenin türünü belirtin: "not", "not".
4. Adım
Çalışanın liyakatini listeleyerek bonus gönderim metninize başlayın. Bazen, ödül için girişim direktörden geliyorsa ve ödeme miktarı zaten belirlenmişse, başvuru resmidir. Bu durumda, kendinizi bir uzmanın profesyonel niteliklerinin ve performans göstergelerinin genel bir tanımıyla sınırlayabilirsiniz. Örneğin: “Şirketteki ilk günden itibaren, pazarlama departmanının önde gelen uzmanı S. S. Sergeev, potansiyelini karmaşık üretim sorunlarını çözmek için kullanan yetkin bir uzman olarak kendini kanıtlamıştır. Sürekli kendini geliştirme ve mesleki gelişim için çabalıyor. Bu yıl Sergeev resmi görevleriyle başarılı bir şekilde başa çıktı, defalarca kafadan ek görevler aldı ve örgütün kamusal yaşamına katıldı. Sergeev'in çalışma disiplini ve diğer yorumları ihlalleri yok. Sizden SS Sergeev'e parasal bir ikramiye ödemenizi rica ediyorum."
Adım 5
Ödüllendirme fikri, doğrudan amirden "aşağıdan" geldiğinde ve üstlerin buna ikna edilmesi gerektiğinde, çalışanın önemli kişisel katkısını doğrulayan belirli gerçekleri listeleyin. Uzmanın faaliyetleri sonucunda kuruluşun elde ettiği tüm faydaları ayrıntılı olarak açıklayın. Ayrıca, prim tutarı hakkında bir varsayımda bulunun. Örneğin: “Şubat 2011'de pazarlama departmanının önde gelen uzmanı S. S. Sergeev, potansiyel müşterilerin dikkatini yeni bir şirket hizmetleri türüne çekmek için bir kampanya geliştirdi -“Ev Tesisleri Sigortası”. Bu eylem sonucunda 150'den fazla sigorta sözleşmesi imzalanmış, 500'ün üzerinde ön anlaşmaya varılmıştır. Ayrıca, Honest Business LLC'nin müşterilerine sunduğu hizmetlerin listesini genişleterek daha önce imzalanan anlaşmalara ek koşullar getirildi. SS Sergeev'i 30.000 ruble nakit bonusla ödüllendirmenizi rica ediyorum."
6. Adım
Notun sonunda, gönderenin unvanını, soyadını ve adının baş harflerini belirtin ve ayrıca kişisel bir imza koyun. Örneğin: “Pazarlama Departmanı Başkanı S. V. Petrova”. Bölümünüzün faaliyetlerini denetleyen müdür yardımcısı ile ikramiye sunumu üzerinde anlaşın. Daha sonra organizasyonun yöneticisine havale edin. Kararını aldıktan sonra, personel departmanı ikramiye için bir sipariş verecek ve muhasebe departmanı fon tahakkuk ettirecek.
