Bir işveren ve bir çalışan arasındaki iş ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından, bir işçinin işveren tarafından belirlenen bir ücret karşılığında çalışma görevlerinin performansı olarak tanımlanmaktadır. Emek için ödeme koşulu kilit bir noktadır, bu nedenle ücretlerin ödenmemesi, çalışanın yasal olarak belirlenmiş haklarının ihlalidir. Uygulama, mahkemeye sunulan bir çalışan adına ücretlerin ödenmemesi talebinin işvereni etkilemenin etkili bir yolu olduğunu göstermektedir.
Talimatlar
Aşama 1
Böyle bir beyanın iki durumda düzenlenmesi gerekecektir: işten çıkarılma durumunda, işveren size maaşınızı ödemediyse veya size tam olarak ödemediyse ve iş ilişkisi devam ediyorsa, ancak maaşlar gecikiyorsa veya ödenmiyorsa. Üç ayı aşan bir süre içinde maaş ödememek, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından zaten bir suç olarak sınıflandırılmakta ve bunun için uygun bir ceza verilmektedir.
Adım 2
Kolluk kuvvetleriyle (polis departmanı, mahkeme veya savcılık) iletişime geçmeye karar verirken, bireysel iş uyuşmazlıklarına ilişkin taleplerin özel bir sınırlama süresi olduğunu lütfen unutmayın. Çalışanın haklarının ihlal edildiğini öğrendiği günden bu yana geçen süre üç aydır.
Aşama 3
Ücretlerin ödenmemesine ilişkin talep beyanı, talep işlemi için belirlenen gereklilikleri karşılamalıdır. İçinde, iş anlaşmazlığına katılanları tam olarak belirtmelisiniz: soyadınız, adınız ve soyadınız, pasaport verileriniz ve kayıt adresinizin yanı sıra işverenin tam adı, yasal kaydının adresi.
4. Adım
Başvuruda, maaşınızın işveren tarafından ne kadar ertelendiğini belirtin ve bu süre içinde borçlu olunan toplam tutarı hesaplayın. Ayrıca, talep edilen miktara, size verilen manevi tazminat miktarını da dahil edebilirsiniz. Başvuruda belirtilen gereksinimlerinizi ilgili yasal düzenlemelerle onaylayın.
Adım 5
Açıklama metninin sonunda, içinde belirtilen gerçeklerin teyidi olarak hizmet eden, kendisine ekli belgelerin bir listesini verin.
