Kuruluşlarda bir çalışana görev verilmesi, esas olarak ana çalışanın tatili veya hastalığı sırasında kullanılır. Bazı durumlarda, herhangi bir personel birimi geçici olarak boş olduğunda görev dağılımı uygulanır ve resmi görevlerin yerine getirilmesi gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışana sorumluluk atamak için, kuruluş başkanı, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi için çalışanın yazılı onayını almalıdır. Bunu yapmak için, çalışanın hangi sorumlulukları, hangi koşullarda ve hangi süre boyunca gerçekleştireceğini belirten ek bir anlaşma hazırlayın.
Adım 2
Akdedilen ek anlaşmaya dayanarak, görevlerin atanmasına ilişkin bir emir verirsiniz. Siparişte, çalışanın geçici olarak görev yapacağı süreyi belirttiğinizden emin olun. Bir çalışan, ana işini kesintiye uğratmadan geçici olarak görevleri yerine getirirse, sırayla, pozisyonları birleştirmek için ek ödeme miktarını belirttiğinizden emin olun.
Aşama 3
Ek ödemenin miktarı, işletmedeki ödemeye ilişkin iç düzenlemeler temelinde veya kuruluşun toplu sözleşmesinin ekine uygun olarak belirlenir.
4. Adım
Bir çalışana görev verilmesi, iş görevlerinde bir değişiklik veya kuruluş ile çalışan arasındaki iş sözleşmesinin şartlarında herhangi bir değişiklik gerektirmediği takdirde, ek bir sözleşme akdetmeden görev ataması yapabilirsiniz. Bunu yapmak için, yalnızca ofis çalışması kurallarına uygun olarak öngörülen biçimde görevlerin geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin bir emir vermeniz gerekir.
Adım 5
Ek bir sözleşmenin ön kaydı olmadan görev atarken, görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi için ek ödeme miktarı, çalışanla görüşürsünüz.
6. Adım
Bir çalışana görev atama emri verdikten sonra, çalışanın asıl iş için maaşının daha fazla hesaplanması ve devamsız çalışanın görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi için emrin bir kopyasını muhasebe departmanına gönderin.
