Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 Maddesinin 1. Kısmına göre, geçici olarak bulunmayan bir çalışan bir işyerinde kalır ve pozisyonu için vekil bir kişi atanabilir veya kabul edilebilir. Görevlerin yerine getirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi düzenlemelerinde acil iş ilişkileri şeklinde veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesi uyarınca ek görevlerin geçici olarak atanması şeklinde resmileştirilmiştir. başka bir çalışana. Bu maddeler, örneğin bir işletmenin genel müdürü ve diğer eşit sorumlu kişiler gibi, seçmeli olarak tutulan boş bir pozisyonu doldurmak için geçerli değildir. Bu, 11 Mart 2003 tarihli Devlet Çalışma Komitesi Mektubundaki açıklamalardaki değişikliklerle düzenlenir.
Gerekli
- -Beyan
- -belirli süreli iş sözleşmesi
- -Emir
- -yazılı antlaşma
- -Emir
- - devamsızlık sırasında yükümlülükleri yerine getirme prosedürünü gösteren bir iş sözleşmesi
- -Emir
- -temsil yetkisi
Talimatlar
Aşama 1
Görevlerin yerine getirilmesini acil iş ilişkileri şeklinde resmileştirmek için istihdam, belirli süreli bir sözleşme kapsamında olağan şekilde gerçekleşir. Geçici iş başvurusu, çalışma kayıt defteri, eğitim belgeleri ve işin özellikleri dikkate alınarak gerekli olan diğer belgeler başvuru sahibinden alınmalıdır.
Adım 2
Tüm çalışma koşullarını, ücreti ve çalışma süresini gösteren belirli süreli bir iş sözleşmesi düzenlenir. Sözleşme, çalışan ve işveren tarafından imzalanır, geçici iş ilişkilerinin tescili için bir emir verilir, çalışma kitabına ve kişisel karta giriş yapılır. İşe alınan çalışan, iş tanımıyla tanıştırılır ve iyi bir nedenle işe gelmeyen çalışanı geçici olarak değiştirmeye başlar.
Aşama 3
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. maddesi uyarınca görevlerin yerine getirilmesi resmileştirilirse ve bir iş sözleşmesi kapsamında başka bir pozisyonda çalışan bir çalışana geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevleri verilirse, bu ek işlevler olarak gerçekleştirilir.
4. Adım
Bu kayıt, yalnızca çalışanın kendisinin yazılı rızasıyla, ek görevleri, yürütme sürelerini ve ek işler için ödeme şeklini gösteren bir emir vererek yapılabilir.
Adım 5
Bu kuralların tümü, pozisyonları seçmeli veya rekabetçi olan boş pozisyonlar ve üst düzey yöneticiler için geçerli değildir.
6. Adım
İş sözleşmesinde tüm üst düzey yöneticilerin yokluklarında yer değiştirmeleri ile ilgili bir madde olması ve bir vekilinin belirtilmesi zorunludur. Bazı işletmelerde, sözleşme, sorumlu yöneticilerin bulunmadığı süre için iki veya üç milletvekili gösterir.
7. Adım
İş sözleşmesindeki tüm milletvekilleri, yöneticinin yokluğunda görevlerin yerine getirilmesi ve değiştirme süresi için ücret şartlarına ilişkin bir maddeye sahip olmalıdır.
8. Adım
Ayrıca bu, işletmenin iç düzenlemelerinde belirtilir. Her şey düzgün bir şekilde resmileştirilirse, liderliğin yokluğunda ne bir emir ne de genel bir vekaletname gerekli olmayacaktır.
9. Adım
İş sözleşmesinde ve iç yasal düzenlemelerde, üst yönetimin değiştirilmesi prosedürü resmileştirilmemişse, devamsızlık süresi için vekil bir kişi atanır. Bir değiştirme emri verilir, görevlerin yerine getirilme süresini, ödeme prosedürünü gösterir.
Adım 10
Ek olarak, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 185. Maddesi düzenlemelerinde bir vekaletname vermeniz gerekecektir. Örneğin, bir sözleşme imzalanırken önemli müzakereler sırasında, önemli evrakların ve üçüncü taraflarla olası yasal ilişkilerin imzalanması istenecektir.
