Bize göre patron her zaman sert ve kalpsiz biri gibi görünür. Ancak bu tür özellikleri genellikle bir maskedir, bu da lidere farklı bir şekilde bakabileceğiniz anlamına gelir. Olağandışı bir doğum günü hediyesi verirseniz, her zaman “insan” bir şef görme şansınız vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Bazı kurallara uyarsanız, patronunuzu doğum gününde tebrik edebilirsiniz. Patronunuzu gözlemleyin, ilgi alanlarını ve hobilerini bulmaya çalışın. Sizden daha uzun süredir organizasyonda olan çalışanlarla konuşun çünkü patronun güçlü ve zayıf yönleri hakkında daha fazla bilgiye sahip olabilirler.
Adım 2
Liderin çıkarları hakkında yeterli miktarda bilgi topladıktan sonra, biriken verilerin analizine devam edin. Kendinizi onun yerine koyduğunuzdan emin olun. Kendinize ne tür bir doğum günü sürprizi yapmak istediğinizi sormayı deneyin.
Aşama 3
Bir sürpriz hazırlamak veya bir hediye seçmek için zaman ayırın, çünkü yöneticinize sunduğunuz şey, belki de bir çalışan olarak size karşı tutumuna da bağlıdır.
4. Adım
Patronunuzu tebrik edin, böylece daha sonra diğer meslektaşlarınız tebriklerinizi ekibin geri kalanının zararına hizmette ilerleme arzusu olarak algılamazlar.
Adım 5
En iddiasız hediye için bile olağandışı ambalajlar hazırlayın, selamlama metnini yüksek kaliteli mühürsüz bir zarfa koyun, böylece patron sizin için önemsiz bir şey olmadığı ve herhangi bir işe çok titizlikle yaklaştığınız sonucuna varır. Tebriklere belirsizlik katmamak için zarf mühürlenmemelidir.
6. Adım
Kısa ama güçlü bir tebrik konuşması hazırlayın. Ayrıca, bunu telaffuz ederken duraklayın, liderin açıklamalar (yorumlar) eklemesine izin verin. Patronların, konuşma övgü dolu tiradlarla ilişkili olsa bile, astlarının onların yanında uzun süre konuşmalarından hoşlanmadıklarını unutmayın.
7. Adım
Orijinal selamlamayı, bu kişinin liderlik ettiği tüm organizasyonun yararı ile ilişkilendirmeye çalışın.
