Kuruluşun başkanı tatile, hastalık iznine veya bir iş gezisine gittiğinde, vekil bir kişi atanmalıdır. Bunun için, direktörün yerini alacak bir çalışanla yapılan sözleşmeye ek bir anlaşma temelinde bir sipariş verilir. Çalışana maaşına ek ücret ödenir. Ayrıca, uzman görevinden serbest bırakılmaz.
Bu gerekli
- - şirketin katipleri tarafından geliştirilen sipariş formu;
- - iş mevzuatı;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - personel masası;
- - çalışan belgeleri;
- - yönetmenin iş tanımı.
Talimatlar
Aşama 1
Direktörün görevlerini kuruluşun başka bir çalışanına atama emri vermenin temeli, çalışanla yapılan iş sözleşmesine (sözleşmeye) ek bir anlaşmadır. Kafanın değiştirilmesi için koşulları belirler. Anlaşma, tek yürütme organının imzası, işletmenin mührü ve CEO olarak atanan bir uzmanın imzası ile onaylanmıştır.
Adım 2
Sipariş başlığına, kuruluşun tam ve kısaltılmış adını (kuruluş ve yasal şekli belirterek), bulunduğu şehri yazın. Belge numaralandırılmış ve tarihlendirilmiştir. Emrin konusu, müdürün görevlerinin belirli bir çalışana atanmasıdır. Yayının nedeni, yöneticinin tatile gitmesi, bir iş gezisine göndermesi olabilir.
Aşama 3
Görevlerin atanmasına ilişkin emrin idari kısmı, yokluğunda müdürün yerini alan çalışanın kişisel verilerini, şirket müdürünün çalışma işlevinin yerine getirilme süresini içermelidir. Belge, çalışanın yerine getirmesi gereken görevlerin bir listesini, ek ödeme miktarını (belirli bir miktar, maaşın bir yüzdesini) gösterir. Baş değiştirme süresinin mevzuatta belirtilen bir ayı geçmemesi gerektiği unutulmamalıdır.
4. Adım
Görev dağılımına ilişkin sipariş, müdürün imzası ve şirketin mührü ile usulüne uygun olarak onaylanmalıdır. Belge, yöneticinin yerini alacak çalışana aşina olmalıdır. Çalışan, kişisel bir imza, tanışma tarihi koymalıdır.
Adım 5
Müdürün yetkisi başka bir uzmana devredildiğinde, çalışana imza hakkının verilmesi gerekir. Bunu yapmak için bir emir vermeniz veya bir vekaletname hazırlamanız gerekir. Belgeler, çalışanın yönetici adına imzalayacağı belgelerin bir listesini ve geçerlilik sürelerini içermelidir.
