İşletmenin genel müdürü, diğer sıradan çalışanlarla hemen hemen aynı şekilde işe alınır. Bununla birlikte, yasaların öngördüğü belgeleri doldururken bu süreçte hala farklılıklar vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Müdürün göreve atanması, üst düzey yetkiliyi değiştirmek için bir emir hazırlayan örgütün kurucu meclisi tarafından gerçekleştirilir. Bu durumda işe alınan direktörün şahsen bir başvuru düzenlemesine gerek yoktur.
Adım 2
Sipariş başlığında işletmenin tam ve kısaltılmış adını belirtin ve belgeye bir seri numarası ve tarih atayın. İçindekiler tablosunda, yönetici pozisyonuna bir kişinin atanmasını kurucu meclis gündemi olarak işaretleyin. Belgeyi, kurucular kurulu başkanının ve kurucu meclis sekreterinin adlarını ve baş harflerini belirterek imzaları ile güvence altına alın ve ayrıca kuruluşun mührü ile onaylayın.
Aşama 3
Şirketin tek kurucusu varsa, kendisinin genel müdürlük görevine atanması veya bu yetkilerin başka bir kişiye devredilmesi konusunda yegane kararı verir ve usulüne uygun olarak bir emir düzenler.
4. Adım
Yeni müdürle sorumluluklarını ve haklarını belirten bir iş sözleşmesi yapın. Sözleşmeye bir numara ve tarih verin. Pozisyona kabul edilen yönetici, sözleşmeyi hem işveren hem de çalışan olarak aynı anda imzalamalıdır. Belgeyi kuruluşun mührü ile onaylayın.
Adım 5
Kabul edilen müdürün tam adını, işletmenin tam ve kısaltılmış adını gösteren çalışma kitabını doldurun. Girişe bir seri numarası atayın, işe alma tarihini belirtin. Yöneticinin, istihdam sırasına veya kuruluş toplantısının tutanaklarına göre uygun pozisyona kabul edildiğini not edin.
6. Adım
Kayıt prosedürünün tamamlanmasının ardından, müdür, p14001 formunda bir yetki kabul beyanı hazırlamalıdır. Bu belgede şirketin ayrıntılarını, adını, adresini belirtmesi, imza bırakması gerekiyor. Başvuruyu mühürleyin ve Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydının değiştirilmesi için uygun makama gönderin.
