Ücretler her zaman görecelidir. Bugün aldığınız paranın tadını çıkarabilirsiniz ve gelecek yıl ailenizin geçimini sağlayamayabilirsiniz. Gerçek şu ki, ülkedeki ekonomik durum sürekli değişiyor. Bu nedenle, ücretleri enflasyona vb. göre endekslemek gerekli hale gelir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesine göre, tüm işverenler, söz konusu işletmenin hangi mülkiyet biçimine ait olduğuna bakılmaksızın, ücretleri endekslemekle yükümlüdür. Bu şartlar yerine getirilmezse, çalışanlar işverenlerinden hesap sorulmasını talep etme hakkına sahiptir.
Adım 2
Devlet kuruluşlarında ücretlerin endekslenmesi ile her şey açıktır - Rusya Federasyonu Bütçe Kanunu ile düzenlenmektedir. Ancak özel ve ticari işletmeler söz konusu olduğunda, yönetim bu öğeyi özel belgelerde belirtmelidir. Bir iş sözleşmesi imzalarken, bu anı önceden belirtin, çünkü çoğu zaman sadece liderliğin vicdanında kalır.
Aşama 3
Yani mal ve hizmet fiyatları arttı ama ücretler aynı kaldı. Böyle olmamalı. Ücretlerin endekslenmesi enflasyon miktarına göre yapılmalıdır. Bu, yeni metrikleri çok kolay bir şekilde hesaplamanın en kolay yoludur. Özellikle, aylık maaşınızı enflasyon oranınızla çarpın. Ortaya çıkan sonuç "premium" olacaktır. Örneğin, bir çalışanın maaşı 20 bin ruble, enflasyon 8'e ulaştı: 20.000 * %8 + 20.000 = 21.600 ruble.
4. Adım
Tüm çalışanların Nisan ayında para alabilmesi için Mart ayında endeks ücretleri. Böyle bir karar, bu belirli zamanda sona eren mali yılın sonuçlarının toplanmasıyla ilişkilidir.
Adım 5
Bu ücret endeksleme yönteminden memnun değilseniz, yıllık ikramiye ödemesine devam edin. Çoğu durumda, bu tür ödemelere on üçüncü maaş denir. Büyüklüğü maaşın %50-500'ü kadardır.
6. Adım
İşverenin ücretleri endekslemeyi planlamaması durumunda, çalışanlar bu prosedürü talep edebilir. Reddetme durumunda, işveren, miktarı mahkeme veya iş müfettişliği tarafından (çalışanların nereye başvurduğuna bağlı olarak) belirlenen bir para cezası alma riskiyle karşı karşıyadır.
