Maaş ve ücret terimleri aynı ekonomik çeşitliliğe, yani işçilerin ücretlerine atıfta bulunur. Ancak bu benzerliğe rağmen, bu kavramlar arasında birbirinden önemli farklılıklar vardır. Maaş ve ücret arasındaki fark nedir.
"Maaş" ve "maaş" ın özü
Maaş, bir pozisyon için işe alınırken bir çalışana başlangıçta sunulan ve nihai tutarı hesaplamak için gerekli olan parasal ücret miktarıdır. Maaş, yeni çalışanın iş sözleşmesine ve işe alım sırasına göre kaydedilir. Bu gösterge, diğer göstergelerin daha fazla hesaplanması için temel oluşturur.
Maaş, tüm ödenekler ve kesintiler dikkate alındıktan sonra çalışana "elde" verilen parasal ücret tutarıdır. Maaş hesaplanırken maaş tutarı kullanılır. Buna çeşitli ikramiyeler eklenir, örneğin iyi verimli işler için ikramiyeler (bu ödemeler değişkendir, çünkü elde edilen sonuçlara bağlı olarak kuruluşun kendisi tarafından belirlenebilir veya olmayabilir); akşamları, geceleri, tatillerde ve hafta sonları çalışmak için çeşitli ek ödemeler; örneğin, işyerinde "zarar için" tazminat. Ayrıca, işverenin kendisi, kendi takdirine bağlı olarak, birkaç pozisyonu birleştirerek ve sık iş gezilerini birleştirerek kıdem için fazladan ödeme yapabilir. Ek olarak, Uzak Kuzey'de ve ona eşit alanlarda çalışan işçiler için kuzey ve bölgesel katsayılar vardır. Öte yandan, kişisel gelir vergisi, mala verilen zararlar için çeşitli kesintiler ve daha fazlası maaştan kesilmektedir.
Maaş ve ücretler arasındaki farklar
Maaş ve maaş arasındaki fark nedir? Aralarındaki en önemli fark, bir göstergenin diğerine göre hesaplanmasıdır. Yani, personel tablosuna göre her özel pozisyon için temel bir maaş vardır ve maaş bu göstergeye ve tüm ödeneklere ve Rusya'da yasalarla düzenlenen kesintilere göre hesaplanır.
Maaş miktarı hemen belgelere kaydedilir, bir kişi işe girer girmez, maaş kuruluşta (veya daha önce kararlaştırılan başka bir dönemde) bir aylık çalışmadan sonra veya işten çıkarıldıktan sonra hesaplanır.
Maaş miktarı sabittir ve kuruluşun kadro tablosuna yansıtılır. Maaş miktarına göre maaş hesaplanır. Öte yandan ücretler, maaşın büyüklüğünü hiçbir şekilde etkilemez.
Bu nedenle, hem maaş hem de ücretler emeğin karşılığıdır. Ancak maaş sabit ve sabit bir değerdir ve maaş değişkendir ve birçok faktöre bağlıdır: nitelikler, iş deneyimi, çalışma koşulları, işin kalitesi vb. Bazen maaş ve maaş aynıdır, ancak çoğu durumda maaş maaşın sadece bir parçasıdır (bazen maaşın ½'si veya daha azı).
