Rusya'da özel girişimciliğin gelişmesiyle birlikte "siyah" ve "beyaz" ücret kavramları yaygınlaştı.
"Siyah" ve "beyaz" maaşlar arasındaki fark, ilkinin bir zarf içinde dağıtılması ve ikincisinin resmi olarak bir işletmenin veya bankanın kasiyeri aracılığıyla gönderilmesidir. Bir de “gri” ücret kavramı var. Bu durumda, çalışan paranın bir kısmını resmi olarak, geri kalanını ise anlaşma ile elden alır.
Tamamen "siyah" bir ücretle, çalışan ile işveren arasındaki ilişki resmi olarak düzenlenmez, çalışma kitabına karşılık gelen giriş yapılmaz ve iş sözleşmesi veya sözleşmesi yapılmaz. Buna göre vergi ödemeleri ve bütçe dışı fonlara ödeme yapılmamaktadır. "Gri" bir ödeme ile vergiler, yalnızca çalışanın gelirinin resmi kısmı üzerinden alınır.
İşveren için "siyah" maaşın yararı, vergi ve çeşitli ödemelerde önemli tasarruflar elde etmesidir. Çalışan ayrıca %13 gelir vergisi tasarrufu elde eder. Ancak pratikte birçok garanti ve menfaati kaybeder.
Bir girişimci, son kazancını ve kıdem tazminatını ödemeden “siyah” bir işçiyi işten çıkarabilir. Ayrıca, "siyah" maaş emeklilik kaydına dahil edilmez, hastalık izninde ödeme yapılırken dikkate alınmaz. Doğum iznine ayrılan kadınlar için "beyaz" ücretin olmaması, annelik ve çocuk parası alamayacakları anlamına geliyor.
Ayrıca, "kara" maaşların ödenmesinin ve vergi kaçakçılığının cezai sorumluluk sağlayan yasanın ihlali olduğu da unutulmamalıdır.
