İflas, mahkemenin kuruluşun faaliyetlerinin zorunlu olarak sona ermesine karar verebileceği karmaşık bir yasal prosedürdür. İşlem sırasında atanan iflas mütevellisi, iflas eden şirketin aşamalı tasfiyesi ve borçlarının ödenmesi ile ilgilenir. Ayrıca, yürürlükteki yasalara tam olarak uygun olarak çalışanları işten çıkarma yetkisine de sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kuruluşun iflası, personelin tamamen dağılması anlamına gelir. Bu durumda, İş Kanunu tarafından sağlanan hiçbir tercihli koşul ve garanti uygulanmaz. Tüm çalışanlar işten çıkarılmaya tabidir: yöneticiler, hamile kadınlar, küçük çocukları olan bekar anneler, engelli çocukların ebeveynleri, 18 yaşın altındaki çalışanlar. Tatilde veya hastalık izninde olan kişiler, herkesle aynı anda bir çalışma kitabı alacak.
Adım 2
Ek olarak, iflas eden kuruluş, işten çıkarılan çalışanlara başka pozisyonlar sunmayacaktır, çünkü boş pozisyon yoktur. Ve sendika organının iş sözleşmesinin feshine ilişkin görüşü bile bu durumda önemli değildir. Çalışanların işten çıkarılmasının tek ve tartışılmaz yasal dayanağı, iflas eden bir işletmenin tasfiyesine ilişkin mahkeme kararıdır.
Aşama 3
İflas komisyoncusu, her çalışanı yaklaşan işten çıkarma hakkında yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. Çalışanların çoğu, belgeyi beklenen tasfiye tarihinden 2 ay önce alacaktır. Ancak bazı vatandaş kategorileri için bu süre azaltılabilir. Bu nedenle, iki aylık iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar, işten çıkarılmadan 3 gün önce bilgilendirilecektir. Mevsimlik işçiler, siparişin imzalanmasından 7 takvim günü önce bilgilendirilmelidir.
4. Adım
İK uzmanları çoğu zaman bir iş sözleşmesinin feshi bildirimlerini iki kopya halinde hazırlar. Bunlardan biri çalışanda kalır. İkincisi tasfiye memuruna iade edilir. Görevden alınan kişi, metne aşina olduğu gerçeğini onaylayarak üzerine imzasını atar.
Adım 5
İflas eden bir işletmenin tasfiye süreci, onunla ilgili bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılmasıyla sona erer. Bu noktadan önce, tüm çalışanların işten çıkarılması için, ancak yukarıda belirtilen bildirim süreleri içinde bir emir verilmelidir. Ancak tarafların (işçi ve tasfiye memuru) karşılıklı mutabakatı ile iş ilişkisi daha erken sonlandırılabilir. Son iş gününde, çalışana bir çalışma kitabı ve tam bir nakit ödeme verilir.
6. Adım
Bir çalışan nedeniyle yapılan ödemeler birkaç bölümden oluşur:
• İşten çıkarılma gününden önce kişinin almadığı gerçek maaş.
• Tatilin kullanılmayan kısmı için tazminat.
• Ortalama bir aylık maaş tutarında kıdem tazminatı. Bazı uzman kategorileri için, örneğin mevsimlik işçiler için, çalışma mevzuatı normlarına göre ödenek farklı şekilde hesaplanabilir.
• Bildirim tarihinden itibaren iki aylık süre dolmadan işten çıkarılma tazminatı. Miktarı, çalışılmayan süre ile orantılı olarak hesaplanır.
7. Adım
İhraç edilen vatandaş yeni bir iş bulamadıysa yine ortalama aylık maaşı ödenir. Üçüncü kez, İş Merkezine zamanında başvuran ve orada istihdam edilmeyen işçilere ödeme yapılacak. Daha sonra kuruluşun eski çalışanlara karşı mali yükümlülükleri sona erer.
8. Adım
Bir kuruluşun iflası durumunda yapılan ödemelerin özelliği, sıralarıdır. İlk etapta iş kazası ve yaralanması olan vatandaşlarla yerleşimler yapılıyor. Fonlar daha sonra diğer tüm çalışanlara ödenir.
