Bir kuruluşun iflası durumunda ücretlerin ödenmesi ikinci sırada gerçekleştirilir. Çalışanların tüm gecikmiş ödemeleri ve ayrıca gecikmiş maaş ödemelerinin faizini almayı bekleme hakları vardır.
Devlet, iflasın son aşamasında olan kuruluşların çalışanlarının çıkarlarının daha fazla korunmasını sağlar (iflas işlemleri). İflas mülkü oluşturulduktan sonra, iflas yöneticisine ücret ödenmesinden, iflas prosedürleri için diğer masrafların ödenmesinden ve üçüncü şahısların hayat ve sağlığına verilen zararın tazmin edilmesinden sonra çalışanların talepleri ikinci sırada yerine getirilir. (ilgili gereklilikler varsa). Çeşitli medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ödemeler de dahil olmak üzere diğer tüm yükümlülükler, ancak çalışanlarla yapılan anlaşmaların tamamlanmasından sonra gerçekleştirilir. Bu durumda maaş takvim sırasına göre ödenir.
İflas durumunda çalışanlar hangi ödemelere hak kazanır?
Mevzuat, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca iflas eden şirketin çalışanlarına ödenmesi gereken tüm ödemelerin aktarılmasını öngörmektedir. Başka bir deyişle, çalışanlar ücret, ücretsiz izin ücreti, kıdem tazminatı almayı bekleyebilirler. Ayrıca, bu ödemelerin ertelenmesi durumunda, şirketin belirlenmiş yönetim organları, yine ikinci derecede muhasebeleştirilen gecikme süresi için faiz hesaplar ve öder. Çalışanlara ödenmesi gereken her ödeme, işveren şirketin ilgili fonları ihraç etmek zorunda kaldığı tarihe bağlı olarak hesaplanır. Bu nedenle, işçilik ve diğer ilgili ödemeler için ücret almamak için tek seçenek, iflas eden şirketin ikinci öncelikli alacaklıların taleplerini karşılamak için bile yeterli fona sahip olmadığı bir durumdur.
Çalışanlarla ödeme yapılırken kimlerin ödemeleri sınırlandırılabilir?
İflas eden bir şirketin başkanına ve ayrıca yardımcılarına, baş muhasebeciye ve yönetim pozisyonunda bulunan bir dizi diğer çalışana maaş ödenmesi için özel koşullar oluşturulmuştur. Özellikle, bu kişiler işten çıkarıldığında, kıdem tazminatları iş mevzuatı ile belirlenen miktarla sınırlıdır ve fazla olan kısım ancak üçüncü öncelikli alacaklılarla yapılan anlaşmalardan sonra karşılanabilir. Ayrıca, tahkim mahkemesi, iflas başvurusunda bulunmadan önce maaşlarını kasten artırmışlarsa, bu kişilerin çalışmaları için ücret miktarını azaltabilir.
