Şu anda, iş talebi arzı önemli ölçüde aşıyor ve şirketin küçük zorluklarla bile yüzleşmeye başladığı durumlarda işten çıkarma tehdidi gerçek oluyor. Geleceğe dair belirsizlik duygusundan kurtulmak için şirketlerin birlikte son bıraktığı değerli çalışanlardan biri olmak gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
İş uygulamasının gösterdiği gibi, sıradan işçilerle ilgili olarak değerli çalışanların sayısı genellikle %20 ve %80'dir, ancak şirkete gerçek kâr getiren bu %20'dir. Evet, bir çalışanın değeri parasal olarak çok gerçek bir ifade bulur - örneğin, satış sayısında bir artış veya maliyetlerde bir azalma, işgücü verimliliğinde bir artış veya malzeme tasarrufu, hatta bir iyileştirme olabilir. şirketin ticari imajı. Bunu başarmak için, kişisel niteliklere ve kendini “satma” yeteneğine ek olarak, bir şey gereklidir - kapsamlı bir üretim teknolojisi bilgisi, yüksek profesyonellik ve nitelikler.
Adım 2
Bu %20'lik değerli çalışandan biri olmak için en etkili yol, mesleki seviyenizi, görüşü dinlenen ve tavsiyesi sorulan bir uzman düzeyine çıkarmaktır. Bu yol elbette kolay değildir ve öz disiplin, hedeflerinize ulaşma ve zorluklara boyun eğmeme gibi kişisel nitelikler gerektirir. Ek olarak, elbette, optimal çözümü bularak öğrenme, analiz etme ve sonuç çıkarma yeteneğine ihtiyacınız olacak.
Aşama 3
Şirketin performansını artıracak ve kar elde edecek yeni bilgilerin iletkeni olmak için özel literatürü, yabancı meslektaşların deneyimini, yeni teknolojileri ve yöntemleri sürekli olarak inceleyin. Bu teknolojileri Rus koşullarına ve mal ve hizmetler için iç pazarın gerçeklerine uyarlamayı öğrenin.
4. Adım
Yüksek nitelikler ve yetkinlik, elbette, ana şeydir, ancak bu tek başına yeterli olmayacaktır. Düşüncelerinizi kısaca ve açıkça ifade etme, onları haklı çıkarma yeteneği gibi bir beceri geliştirmeniz gerekecektir. Bu, fikrinizi yönetime iletebilmeniz ve onu haklı olduğunuza ikna edebilmeniz için gereklidir. Bu beceri, insanların liderliğine emanet edilmeniz durumunda da gerekli olacaktır.
Adım 5
Bu durumda, "ürünü yüzünüzle gösterebilmek" - çalışmanızın sonuçlarını yalnızca doğrudan patronunuz tarafından değil, aynı zamanda sorumlu olanlar tarafından da not edilecek şekilde göstermek için yararlı olacaktır. şirket. Mesleki bilginizi ve başarılarınızı her fırsatta göstermekten çekinmeyin, aksi takdirde bir başkası sizin gereksiz tevazuunuzu kullanmaktan geri kalmaz ve mutlaka kendisine mal eder. Bu, toplantılara katılarak ve toplantıları planlayarak, aktif olarak ve daha sonra eylemlerle teyit ederek yapılabilir. Ancak eleştiriye düşmeyin, tartışılan sorunları çözmek için kendi yollarınızı önerin. Önerilerinizin değerli olduğu kanıtlanırsa, otomatik olarak değerli çalışanlar kategorisine terfi edeceksiniz.
