Bazı insanlar birden fazla işte çalışır ve bunu yasal olarak yaparlar. Rus iş kanununa göre, bu tür çalışanlar yarı zamanlı çalışanlardır. Ana işlerine ek olarak ek işleri var ve boş zamanlarını buna ayırıyorlar. Maaş, ana çalışanınkinden çok daha az olduğu için, bir işverenin böyle bir kişinin kadrosunda olması çok uygundur. Ancak işten çıkarılma üzerine personel personelinin bir sorusu olabilir: bu prosedür nasıl resmileştirilir?
Talimatlar
Aşama 1
Böyle bir çalışanla bir iş sözleşmesi imzalarken, sonraki işten çıkarmanın tüm nüanslarını düşünmelisiniz. Yani, örneğin, yarı zamanlı bir çalışanla belirli bir süre için bir ilişkiyi resmileştirirseniz, elbette, onu programın öncesinde işten çıkarma hakkınız yoktur. Bu durumda yasal belgenin bitmesini beklemeniz gerekecektir.
Adım 2
Bu nedenle, daha sonra bu pozisyon için sürekli bir çalışan çalıştırmayı planlıyorsanız, yarı zamanlı bir çalışanla belirsiz bir süre için bir sözleşme yapmak daha iyidir.
Aşama 3
İşten çıkarma prosedürü, genellikle bir çalışanın işten çıkarılmasından özellikle farklı değildir. Gelecekte tam zamanlı bir çalışanı işe almak istiyorsanız, yarı zamanlı bir çalışanı rızası olmadan işten çıkarabileceğinizi unutmayın. Ancak bu, belirsiz bir süre için yapılan bir iş sözleşmesi durumunda yapılabilir.
4. Adım
Öncelikle yarı zamanlı çalışana iş sözleşmesinin feshini yazılı olarak bildirin. Bu, işten çıkarılmadan en az iki hafta önce yapılmalıdır.
Adım 5
Ona kalan ücretleri, kullanılmayan tatil için tazminat ödemeniz gerektiğini unutmayın. Yarı zamanlı bir çalışanın da 28 gün tutarında yıllık ücretli izin hakkı olduğu unutulmamalıdır, bu nedenle tazminat buna göre hesaplanmalıdır.
6. Adım
Ardından, bir işten çıkarma emri hazırlayın (form No. T-8), içinde çalışanın yarı zamanlı bir çalışan olduğunu belirtin. Bundan sonra imzalayın ve incelemesi için çalışana verin, o da imzalamalıdır.
7. Adım
Kural olarak, işe alınan her çalışan için kişisel bir kart düzenlenir (form No. T-2). Ayrılırken not alın. İş kayıt defterine daha önce işe alım hakkında bir giriş yaptıysanız, işten çıkarılma üzerine de bir not almalısınız.
