Birleştirme işi ana iş değildir. Ana işten boş zamanlarda yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışma koşullarında gerçekleştirilir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Maddesi ile düzenlenir. Yarı zamanlı bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasının ana nedeni, ana çalışanın yarı zamanlı bir yerde tam zamanlı bir iş için işe alındığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesidir. çalışan.
Gerekli
- - bildiri;
- - hesaplama;
- - Emir;
- - başvuru (yarı zamanlı bir çalışan kendi inisiyatifiyle ayrılırsa);
- - ihlal eylemi (işten çıkarma ihlallerle ilgiliyse);
- - disiplin eylemi;
- - açıklama.
Talimatlar
Aşama 1
Tam zamanlı bir iş yapacak olan yarı zamanlı bir çalışan olarak bir iş bulursanız ve bu ana istihdam türü olacaksa, yarı zamanlı işi kendi inisiyatifinizle, ancak aynı zamanda iş mevzuatında belirtilen bir takım şartları yerine getirmelisiniz.
Adım 2
Önerilen işten çıkarmadan iki hafta önce yarı zamanlı çalışana yazılı bir bildirimde bulunun. Makbuz karşılığında çalışana tanıtın.
Aşama 3
Kullanılmayan tüm tatil günleri ve mevcut maaş için yarı zamanlı işçi tazminatı ödeyin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121, 122. Maddeleri). Bunu, çalışanın işinin son gününde veya işten çıkarıldıktan sonraki bir sonraki iş gününde yapmalısınız.
4. Adım
Çalışanın çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yaptıysanız ve bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi uyarınca mümkünse, işten çıkarılma notu almalısınız.
Adım 5
Yarı zamanlı bir çalışanı, işletmenin iç kurallarını tekrar tekrar ihlal etmesi, geç kalması, devamsızlık yapması, işyerinde sarhoş olması veya işyerinde alkollü içki alması durumunda ana çalışanın yanı sıra kendi inisiyatifinizle işten çıkarabilirsiniz.
6. Adım
Bu tür bir işten çıkarma için, bir ihlal eylemi hazırlayın, ihlalin nedenlerinin yazılı bir açıklamasını isteyin ve bir kınama yapın. İhlalleri belgeledikten sonra yarı zamanlı çalışanı işten çıkarabilirsiniz.
7. Adım
Ve bir çalışanı işten çıkarabileceğiniz son nokta, kendi arzusu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. maddesi) veya çeşitli nedenlerle meslekleri birleştirmeye devam edememesidir. Bu durumda çalışanın kendi isteğiyle yazılı bir istifa mektubu sunması gerekir. Ayrıca, işten çıkarma her zamanki gibi resmileştirilir, ancak aynı zamanda yarı zamanlı çalışan, işten çıkarma konusunda çalışmadan bir anlaşmaya varmadıysanız, yasayla belirlenen 2 hafta çalışmakla yükümlüdür.
