Kadrolar her şeye karar verir - bu iyi bilinen söz her zaman alaka düzeyini kaybetmez. Personelin profesyonelliği ve uygun kişisel nitelikleri, bir işletmenin başarılı bir şekilde gelişmesinde önemli bir rol oynar. Bu nedenle, yeni çalışanların aranması ve istihdamı, özel dikkat ve biraz eğitim gerektiren önemli ve sorumlu bir süreçtir.
Talimatlar
Aşama 1
İş tekliflerini iş sitelerinde ve yazılı medyanın uygun bölümlerinde yayınlayın. Gerekli gereksinimler ve çalışma koşulları hakkında kapsamlı bilgi sağlayın. İletişim bilgilerinizi bırakın: telefon, faks, e-posta.
Adım 2
Arkadaşlarından yardım iste. Arkadaşlarınız arasında ilişkiyi bir iş uçağına dönüştürmek isteyenlerin olması muhtemeldir.
Aşama 3
Şirketiniz World Wide Web'de kişisel bir yere sahipse, iş davetlerini kendi web sitenize yerleştirin. Bu, genellikle eksiksiz olarak sunulduğu için iş arayanlar için bilgi edinmenin en uygun yoludur. Sitenize iyi bir trafik sağlayarak, doğru çalışanları bulma şansınızı büyük ölçüde artıracaksınız.
4. Adım
Şehrinizin Devlet İstihdam Servisi ile işbirliği düzenleyin. İşsizlik dönemlerinde, birçok iş arayan işgücü borsasına kaydolur, niteliklerini geliştirir ve yeni mesleklerde ustalaşır.
Adım 5
Bir işe alım ajansının hizmetlerini kullanın. Gereksinimlerinizi tanımlayın ve İK personeli gerekli çalışma birimlerini kendileri arayacaktır. Bir ajans seçerken, incelemeleri ve derecelendirmeleri dikkatlice inceleyin, ihtiyaçlarınızı göz önünde bulundurun. Aradığınız çalışanlar diğer kuruluşlarda yüksek talep görmüyorsa, çok iyi terfi ettirilen ve pahalı dış İK yöneticilerinin maliyetleri haklı çıkmayabilir. Dar profilli bir uzmana acilen ihtiyacınız varsa, arama yapmanın en iyi yolu profesyonel bir işe alım uzmanıyla iletişime geçmek olacaktır.
6. Adım
Başvuru sahipleri hakkında bilgi toplayın ve düzenleyin. Görüşmelerinizi planlayın. Potansiyel çalışanlarla buluşurken iş deneyimlerine, becerilerine, profesyonel ve kişisel niteliklerine büyük ilgi gösterin. Sağlanan belgelerle alınan bilgileri kontrol edin - pasaport, eğitim diploması, ehliyet, tıbbi kitap vb. Konuktan anketi doldurmasını ve yansıtması için biraz zaman ayırmasını isteyin. Belirli bir başvuru sahibi lehine olumlu bir karar verilirse, gerekli belgeleri tamamlaması için onu ofise davet edin.
