Başvuranın başvurduğu pozisyon, başarılı istihdamı büyük ölçüde etkiler. Örneğin, bir işveren ararken CEO ve sekreter farklı davranmalıdır.
İşgücü piyasasını 4 bölüme ayıracağız ve her birinin özelliklerini ele alacağız.
1 Toplu pozisyonlar
Nüfusun çoğu bu kategoriye aittir. Bu pozisyon şunları içerir:
- işçiler;
- taşıyıcılar;
- güvenlik görevlileri;
- sürücüler;
- sigorta acenteleri;
- mağaza yöneticileri, kasiyerler ve danışmanlar.
Bu mesleklerin temsilcilerinin iş bulması oldukça kolaydır, çünkü rekabet düşük.
Kendinizi toplu pozisyonlar için diğer başvuranlardan olumlu bir şekilde ayırmak için bir özgeçmişi doğru ve eksiksiz doldurmanız gerekir. Bu durumda, seçilen boş pozisyona ideal olarak uyduğunuza odaklanmanız önerilir.
2 Dar profesyoneller
Bunlar benzersiz becerilere sahip uzmanlar. "Dar" profesyoneller:
- araştırma analistleri;
- tasarım mühendisleri, haritacılar, tasarımcılar;
- bilgi teknolojisi uzmanları;
- dar uzmanlık doktorları;
- uluslararası hukukçular.
Bu alan çok rekabetçi değildir, ancak genellikle birkaç uygun boş yer vardır.
Bir işveren, bir özgeçmiş okurken, belirli bir ekipman parçası ile deneyime sahip bir tasarım mühendisi gibi belirli beceriler arayacaktır. Bu nedenle özgeçmiş, gerçekleştirdiğiniz görevleri, kullanılan araçları ve en önemlisi başarıları olabildiğince ayrıntılı olarak belirtmelidir. Başarılı proje ve portföy örnekleri iyi bir ek olacaktır.
İlgili bir mesleği belirtmeniz tavsiye edilir. Örneğin, bir vinç operatörünün "vinç operatörü-slinger" başlıklı bir özgeçmişi olabilir.
İşgücü piyasası araştırması, iş aramayı hızlandırmaya yardımcı olur. Örneğin, potansiyel işverenlerin sitelerini görüntüleyebilir, sosyal ağlarda sayfalarını takip edebilirsiniz.
3 Görme ile tanınan profesyoneller
Bu, sadece profesyonel becerilerin değil, aynı zamanda görünümün de önemli olduğu bir uzman kategorisidir. Bu meslekler şunları içerir:
- fitness eğitmeni;
- Sekreter;
- mürebbiye;
- aktörler;
- TV sunucuları.
Bu mesleklerden bir çalışanı davet ederken, işveren bir özgeçmiş ile sınırlı olmayacak, ancak adayın kurum kültürüne uygun olarak cazibesiyle iletişim kurma yeteneğinden emin olmak için bir görüşmeye davet edecektir.
Başvuru sahibinin özgeçmişine bir fotoğraf eklemesi tavsiye edilir.
Bir görüşmeye hazırlanırken görünümünüzün ayrıntılarını düşünmeniz gerekir, duruma uygun kıyafetleri seçmek çok önemlidir.
İşverenin sosyal ağlardaki sayfalarınızı inceleme olasılığı yüksektir, bu yüzden onları müttefikleriniz yapın. Oyunlarda yüksek aktivite olmadan ve eski işveren hakkında rahatsız edici ifadeler olmadan bilgilendirici olmalıdırlar.
4 Kapatılması en zor kategori
Bu segment şunları içerir:
- bilimsel çalışanlar;
- en iyi teknik direktörler;
- medya personeli.
Bu alanda yüksek rekabet var. İşveren sadece adayın özgeçmişini incelemekle kalmayacak, aynı zamanda tavsiyeler isteyecek, çeşitli kaynaklarda (örneğin medyada) mesleki başarıları hakkında bilgi sahibi olacaktır.
Başarılı bir istihdam için tüm iş arama kanallarını dahil etmeniz gerekecektir. Profesyonel bağlantıların kullanılması, sosyal ağlardaki özel grupları ziyaret etmeniz ve uzman kuruluşların yardımına başvurmanız önerilir.
Ek olarak, üst düzey yöneticinin büyük olasılıkla şirketin gelecekteki gelişimi için vizyonunu sunması ve yeni müşteriler çekmek için bir plan önermesi gerekecektir.
Her durumda, yüksek pozisyonlara başvuran uzmanlar uzun bir iş aramaya hazırlanmalıdır.
