Her yönetici, bir nedenden ötürü personeli kesmesi gerektiğinde bir durumla karşı karşıya kaldı. Sebepler, "yukarıdan" liderliğin yönünden şirketin hayatındaki krize kadar farklı olabilir. Bu özü değiştirmez. Çalışanı işten çıkarmak, ancak aynı zamanda çeşitli tazminat türlerinden tasarruf etmek gerekir.
Gerekli
PC, iş kanunu, girişimcilik
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu'nu okuyun. Başlamadan önce, neyden başlayacağınızı bilmeniz gerekir. İş Kanunu'nun kurtarmaya geldiği yer burasıdır.
Adım 2
Bir çalışanın işten çıkarılması. Uygun bir makale buluyoruz, gerekli belgeleri hazırlıyoruz ve çalışanı işten çıkarıyoruz. Uygun maddeler: Çalışan, bulunduğu pozisyona veya yapılan işe uygun değilse, yetersiz niteliklerin teyidi gereklidir. Onay - tasdik sonuçları. Çalışanın kesinlikle geçemeyeceğine dair planlanmamış bir kontrol bulmanız yeterlidir. Ancak, yasaya göre, bir çalışan, iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın tekrar tekrar yerine getirmezse, bir temizlikçiye kadar başka bir pozisyon talep edebilir. Halihazırda disiplin cezası almış bir çalışan kovulabilir. Bunu yapmak için, tarafınızdan verilen “imkansız” görevi yerine getirmeme veya banal bir gecikme için kınama (disiplin cezası) veriyoruz. Daha sonra açıklayıcı not yazılmasını talep edin. Ardından, onu toplama sırasına alıştırmanız ve ondan bir liste almanız gerekir. Bir süre sonra, tam olarak bu prosedürü tekrarlıyoruz ve çalışan, iş görevlerini büyük ölçüde ihlal ederse, çalışan kolayca kovulabilir. Bu devamsızlık, alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi vb. Burada bir kez yeterli.
