Devlet Duması'nda emeklilik yaşının yükseltilmesi konusunda sürekli hararetli tartışmalar var. Bu tür önlemlerin destekçileri, emeklilerin kuruluşlarında aktif olarak çalışmaya devam etmeleri nedeniyle kararlarını motive ediyor. Ve her işveren, özellikle birçok uzman gerçekten yeri doldurulamaz olabileceğinden, onlarca yıldır tek bir yerde çalışan bir uzmanı kovmak için elini kaldırmayacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Lütfen dikkat: İş Kanunu'nda emeklilik yaşına ulaşmış bir çalışanın işten çıkarılacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle, bir emekliyi işten çıkarırken olağan planları kullanın.
Adım 2
Emekli bir çalışan sizin adınıza bir başvuru yaptıysa, fesih için başvurun. Başvurunun imzalandığı tarihten itibaren 2 hafta sonra, emekli, çalışma kitabında belirtilecek olan emeklilikle bağlantılı olarak kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmış olarak kabul edilebilir. İşten çıkarılma ile ilgili tüm ödemeler korunur. İşten çıkarıldıktan sonra en geç bir ay içinde Emekli Sandığı'na ödemelerin yeniden hesaplanması için belgeler sunması gerektiği konusunda onu uyarın.
Aşama 3
Bir emekliyi arayın ve tarafların anlaşmasıyla dostane bir şekilde ayrılmayı teklif edin. İşten çıkarılma (örneğin, kıdem ikramiyesi olarak resmileştirilmesi) veya diğer teşvik türleri için ona maddi tazminat teklif edin. Düzgün bir şekilde tazminat ödemezseniz, mahkeme bunu rüşvet olarak görebilir.
4. Adım
Kuruluşunuz tasfiye edilirse, emeklinin işten çıkarılması diğer çalışanlarla ortak olarak gerçekleşir.
Adım 5
Emekli işçiyi gelecekteki işten çıkarmalardan en az 2 ay önce bilgilendirdiğinizden emin olun. Üç yaşın altındaki bir çocuğu veya engelli bir küçük çocuğu yetiştiren yalnız emekliler işten çıkarılamaz.
6. Adım
Bir çalışanı ücretsiz izne gönderdiyseniz, daha sonra ancak istifa mektubunu postayla aldıktan sonra onu işten çıkarabilirsiniz. Bu durumda, kendisine tatil için alınmamış olan tüm parayı ona ödemek zorunda kalacaksınız.
7. Adım
Engelli statüsü almışsa (veya halihazırda sahipse) bir emekliyi sağlık nedenleriyle kovma hakkınız vardır. Ama ondan önce, ona daha az zor iş teklif etmeniz gerekecek. Kuruluşunuzda böyle bir iş yoksa, bunu kendisine yazılı olarak bildirin. Katip çalışanınızın iş kazası sonucu iş göremez hale gelmesi durumunda, onu ancak isteği üzerine veya şirket işten çıkarılıyorsa son olarak işten çıkarabilirsiniz.
