Devlet Duması'nda emeklilik yaşının yükseltilmesi konusunda sürekli bir tartışma var. Sağlıklarını ve güçlerini koruyan birçok emekli, kadınlar için imrenilen 55 yıl veya erkekler için 60 yıldan sonra birkaç yıl daha aynı yerde çalışıyor. Saygın ve deneyimli bir emekli profesyoneli işten çıkarmak etik olarak zordur, ancak son derece gerekli olabilir.
Gerekli
Rusya Federasyonu İş Kanunu
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda emeklilik yaşına ulaşmış bir çalışanın nasıl işten çıkarılacağına ilişkin ayrı bir hüküm yoktur. Bir çalışanın, alacaklandırılabilmesi için Emekli Sandığı'nda yaşlılık aylığı almak için belgeler hazırlaması gerekir. Eskisi gibi çalışabilir. Bu nedenle, bir emeklinin işten çıkarılmasına, diğer herhangi bir çalışanı işten çıkardığınız gibi davranın.
Adım 2
Emeklilik yaşına ulaşmış bir çalışan adınıza uygun bir istifa belgesi yazmışsa, belirlenen prosedüre göre doldurun. Başvurunun imzalanmasından 14 gün sonra emekli işçi kendi isteğiyle işten çıkarılmış sayılacaktır. Çalışma defterine, çalışanın yaşlılık nedeniyle emekli olması nedeniyle işten çıkarıldığı bir giriş yapılacaktır. Bu tür bir işten çıkarmaya karşılık gelen tüm gerekli ödemeler alıkonulacaktır.
Aşama 3
Tarafların mutabakatı ile bir iş sözleşmesini feshetme konusunda emeklilik yaşına ulaşmış bir çalışanla konuşun. Görevden alınması için ona tazminat verin - resmi olarak ona bir kıdem ikramiyesi veya diğer maddi teşvikler verin.
4. Adım
Bir kuruluşun tasfiyesi durumunda, bu tür bir çalışanın işten çıkarılması, diğer çalışanlarda olduğu gibi genel olarak gerçekleşir. Personel indirimlerini 2 ay önceden bildirmeniz gerektiğini unutmayın. Üç yaşından küçük veya özürlü küçük bir çocuk yetiştiriyorsa ve yalnız yaşıyorsa küçültülemez.
Adım 5
Emekli bir çalışanı tatil ücreti ödemeden tatile gönderdiniz, daha sonra onu sadece yazılı bir başvuruda işten çıkarabilirsiniz. Bu durumda, çalışana tatil günleri için tazminat ödemeniz gerekir.
6. Adım
Ayrıca engellilik belgesine sahip olan bir emekliyi sağlık nedenleriyle de kovabilirsiniz. Ayrılmadan önce ona farklı, daha az zor ve zor bir iş teklif etmelisiniz. Böyle bir teklifte bulunamıyorsanız, bunu kendisine yazılı olarak bildirin.
