Bir emekliyi kovmak ya da etmemek - er ya da geç, herhangi bir işverenden önce böyle bir soru ortaya çıkabilir. Ve herkes bunu mevzuat açısından doğru bir şekilde nasıl yapacağını bilmiyor. Her ne kadar İş Kanunu böyle bir indirimin planını oldukça açık bir şekilde açıklıyor.
Talimatlar
Aşama 1
Yasal emeklilik yaşının işten çıkarılma nedeni olmadığını unutmayın. Bu nedenle, daha yaşlı bir işçiye, diğerlerine uygulanan kuralların aynısı uygulanmalıdır. Buna göre kadroda genel bir azalma olması halinde görevden alınabilir. Ayrıca, bu durumda, çalışana işten çıkarmayı 2 ay önceden bildirmeniz gerekir.
Adım 2
Bununla birlikte, bilgi ve tecrübesinin gelecekte şirketin gelişimi için özel bir değeri varsa, emekliyi terk etmesi ve ona başka boş pozisyonlar sunması tavsiye edilir. Emeklinin kendisi hak ettiği bir dinlenmeye gitmek istiyorsa, teklifinizi reddetme hakkına sahiptir. Ve bunu sadece yazılı olarak yapmakla yükümlüdür. Ne de olsa, yasal olarak görevden alınmasının temeli olacak böyle bir kağıt.
Aşama 3
Aynısı, emeklilik yaşındaki bir çalışanın gönüllü olarak işten çıkarılması için de geçerlidir. İlgili başvuruyu yaptıktan sonra işveren 2 hafta sonra hesaplamak zorundadır.
4. Adım
Emekli bir çalışanın işten çıkarılması için teşvikle işten çıkarma gibi bir yöntemin uygulanması mümkündür. Bu durumda iş sözleşmesi, çalışanın işyerini terk etmesi gereken yaşı ve süreyi belirler. Bunun karşılığında, artan bir kıdem tazminatı alacak.
Adım 5
Ayrıca, iş görevlerini yerine getirmeyi bıraktıysa, işte sosyal davranış normlarını ihlal etmeye başladıysa, bir emekliyi yasal olarak görevden alabilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "İşverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshi" 81. Maddesine göre kısaltabilirsiniz. İçinde vicdansız işçilerden ve onlar üzerindeki etki önlemlerinden söz ediliyor.
