Hem çalışanın hem de işverenin hangi gerekçelerle işten çıkarılabileceğini bilmesi önemlidir. Her ülkenin çalışma ilişkilerini düzenleyen kendi mevzuatı vardır. Bu nedenle, Ukrayna'da çalışan bir Rus, yerel iş kanununun özellikleri hakkında bilgiye ihtiyaç duyacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir işten çıkarma, iş kanununun maddelerinden birine göre yapılır. İşverenden ayrılma, çalışanın talebi üzerine gerçekleşse bile, çalışma kitabında kanunun ilgili maddesi gösterilecektir.
Adım 2
İşten çıkarılma üzerine, işveren bir sebep bulmalıdır. Bir dizi makale için, çalışanın rızası olmadan işten çıkarılma mümkündür. Örneğin, işten çıkarılma nedeni, daha önce bu pozisyonda bulunan bir kişinin işine dönmesi olabilir. Bu, işten çıkarılan kişinin hastalık izni veya doğum iznindeki bir çalışanın yerini alması durumunda geçerlidir. Personel tablosundaki bir değişiklik nedeniyle kişinin çalıştığı pozisyonun kaybolması durumunda da işten çıkarılmaya izin verilir. Ancak her iki durumda da işveren sözleşmeyi ancak çalışan için kuruluşta başka boş pozisyon yoksa feshedebilir.
Aşama 3
Bazı durumlarda, işveren, işletmede benzer boş pozisyonların bulunup bulunmadığına bakılmaksızın bir kişiyi işten çıkarabilir. Bunun nedeni devamsızlık olabilir - işyerinde üç saatten fazla motive olmayan bir devamsızlık. Ayrıca işten çıkarma, işyerinde sarhoşluğa ve mesleki görevlerini yerine getirirken sistematik büyük hatalara neden olabilir.
4. Adım
İşverenin talebi üzerine her işten çıkarma davasının belgesel bir temeli olmalıdır. Örneğin, geç kalma nedeniyle işten çıkarılma, ancak çalışanların gidiş ve geliş kaydı varsa mümkündür. Yetersiz yeterlilik veya hata nedeniyle işten çıkarılma durumunda, işveren, eylemlerinin yasallığını belgelerle kanıtlamak zorundadır - çalışanın yeniden sertifikalandırılması veya meslektaşlarından gelen şikayetlerin sonucu.
Adım 5
Çalışan işten çıkarılmayı kabul etmezse, mahkemede itiraz edebilir. Lehine bir karar verildiğinde, sadece işine iade edilmekle kalmayacak, aynı zamanda kaybettiği ücretleri de geri alabilecektir.
