Birçok sözleşmeli asker, genellikle görev süreleri sona ermeden askerlik hizmetinden terhis olma sorunuyla karşı karşıyadır. 6 Mart 1998 tarih ve 53-FZ sayılı "Askerlik ve askerlik hizmeti" federal yasasına göre, bir askerin kendi isteğiyle görevden alınması, bir takım geçerli nedenler varsa sağlanır.
Bu gerekli
- - istifa raporu;
- - tasdik komisyonunun kararının özeti;
- - işten çıkarılma için iyi bir neden olduğunu doğrulayan belgelerin mevcudiyeti;
- - komutanın görevden alma izni.
Talimatlar
Aşama 1
Rus mevzuatı, sözleşmeli bir askerin hizmetinin bitiminden önce kendi özgür iradesiyle istifa edebileceği bir dizi neden tanımlamaktadır. Bu nedenler daha fazla askerlik hizmetini zorlaştırmakta ve işten çıkarılma sebebidir.
Adım 2
Kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma gerekçeleri şunlar olabilir: - bir askerin ebeveynlerinin veya ailesinin yurtdışında ikamet etmesi;
- sağlığın bozulması ve daha fazla hizmetin devam ettirilememesi;
- başka gelir kaynaklarının yokluğunda bir aileyi askeri bir adamın maaşıyla destekleyememesi. Aynı zamanda bölgedeki asgari geçim ve “tüketici sepeti” maliyetinden yola çıkarlar;
- sağlık durumunda bozulma olan bir kadın askerin hamileliği;
- yakın bir akrabanın ölümü, ardından askerin görevlerini yerine getirmeye devam edememesi;
- Bir asker, eşi olmayan küçük çocukları desteklemek ve büyütmek veya bakıma muhtaç yaşlı ebeveynlere bakmak zorunda kalırsa.
Aşama 3
Bu tür geçerli nedenler varsa asker, gerekçeli bir gerekçeyle birlikte komutanlığa istifa dilekçesi verir. Komutan raporu sertifika komisyonuna gönderir (askeri birimde oluşturulur ve askeri birliğin başkanını veya yardımcısını, birlik komutanlarını ve yasal organların temsilcilerini içerir).
4. Adım
Tasdik komisyonu, bunun için belirlenen süre içinde davayı esasına göre değerlendirir. Farklı olabilirler. Bu nedenle, askeri birliklerde rapor, raporun sunulmasından en fazla 7 gün sonra acil olarak değerlendirilir. Askeri bölge müdürlüklerinde, filolarda, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı ana müdürlüklerinde, raporun alındığı tarihten itibaren 15 gün tahsis edilir.
Adım 5
Ek doğrulama gerekirse, istifa raporunun değerlendirilmesi için şartlar uzatılabilir. Buradaki maksimum süre 15 günü geçmez. Asker, raporun ek olarak değerlendirilmesi gerektiği konusunda bilgilendirilir.
6. Adım
Sertifikasyon komisyonu tarafından olumlu bir karar verildikten sonra, komutan, temelinde işten çıkarılma için nihai bir izin verir.
